台鐵疑也爆出霸凌爭議,員工集體寫信列出14項行為,投訴某人資高層主管在台鐵公司當「土皇帝」,包括貶低、羞辱或咆哮下屬、在工作上修理看不順眼的同仁、不讓同仁報加班要求假打卡、施壓同仁不對外伸張等。台鐵員工控訴「總統您看見了嗎?我們也只想好好活著!人事高官誰都動不了?台鐵、交通部、人事總處三不管互踢皮球」。對此,台鐵回應,對於職場霸凌申訴案都會依規定調查。
台鐵受害員工不具名集體投訴信中指出,該主管會故意積壓或不核特定同仁假單,要求同仁若發現遲未核可,應主動詢問原因;有離職同仁主張遭其霸凌,該主管在對方離職後秋後算帳,不同意其在職期間的病假,列入曠職、記一大過且考成打丙等。
信中還稱,霸凌對象不僅承辦人,還包括不巴結他或他看不順眼的人,業務上百般刁難,讓同仁及科長苦不堪言;若對公文或某業務不滿意,就貶低或侮辱承辦同仁,退回公文後還向該名同仁的科長及專員施壓;在人事室會議影射特定同仁,大聲咆哮是家常便飯,藉人事例會修理他不喜歡的人。
該主管也被指控,因不喜歡某同仁,就不同意讓對方申請專案加班、不願支付加班費,又為了規避勞檢,要求該同仁準時打下班卡,人繼續加班,每月僅同意申請加班20小時,超過就要求不可送加班單;且該主管要求辦理人事室活動時,每次住的飯店都要不同家,更要求入住星級飯店,出席活動時更指派非承辦科特定女性同仁陪同參加。
不僅如此,該主管也被爆料指定升遷特定女性同仁,指派為小秘書,不接辦業務,單純處理他的個人公私事,讓該女同仁有「土皇帝」庇護,開始對同仁和科長頤指氣使,因此大家也不敢惹該名女同仁不開心;且常跟該名女同仁一起加班,討論要修理人事室哪位同仁,比對2人加班紀錄可知,明明該同仁未承辦各科業務還能天天加班,且多年為承辦,還能在台鐵公司化後被內定升任科長。
且該主管以自己業務繁忙為由,要求其他同仁去e等公務園完成線上課程。更自豪人脈廣,讓台鐵推翻已成立的霸凌案,底下同仁調走、辭職多,還有多位同仁身心壓力大到求助身心科。
台鐵員工也提到,該主管要求同仁下班也要回訊息,若未及時回覆,就會傳訊通知科長,科長又再傳訊給同仁詢問;該主管霸凌同仁手段,除言語羞辱外,還有關係霸凌,排擠不喜歡的同仁;台鐵過去成立霸凌案後,該主管又動用關係說要撤銷調查結果,且施壓同仁不得對外伸張,好多申訴、檢舉都被吃案。
對此,台鐵公司回應,對於職場霸凌申訴案件,公司均依據勞動部「執行職務遭受不法侵害預防指引」訂定的「執行職務遭受不法侵害預防計畫」,建立職場不法侵害通報機制及處理程序,並成立調查委員會進行超然公正的調查及處理。
台鐵調查委員會委員由政風、職安、法務、工會代表及勞資爭議調解律師(外部)組成,調查及處理結果奉核定後會立即通知委員及當事人,並落實辦理調查建議。
台鐵公司強調,公司對職場不法侵害零容忍,將持續推動各項政策,促進員工身心健康,營造友善職場環境。
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