根據勞動部計算，截至去年為止，勞保精算潛藏負債已達10兆餘，對於勞保基金破產在即，曾提出勞保年改草案的前勞委會主委潘世偉指出，勞保年改面臨的不是技術面的問題，而是政治問題，如何能夠說服勞工，先從有共識的地方修正，才能繼續推動其他改革，大家坐下來溝通，「否則會完蛋的」。
退休年齡 應不會再動
勞動部長許銘春則強調，勞保年改包括了勞保費率、年資給付率、平均薪資採計年間、政府撥補、退休年齡等面向，目前除了退休年齡應該不會動外，其他都是可以修正的範圍。
截至今年5月，勞保基金規模為7202億元，受到疫情影響，前5月累積虧損達332.3億元；而今年5月實收保險費達339億元，但支出卻達356億元，其中又以普通事故的349億元為主，而普通事故中又以老年給付達314億元最多，老年年金給付更是付出232億餘元。
撥補200億 已無實益
以日前行政院送進立法院審議的勞保年金版本為例，老年年金給付除改平均採計年間從現行5年，調整至72個月、最高可調高至180個月外，還新增政府撥補每年至少200億，但依精算報告顯示，即使做了這些調整，也僅從2026年破產延後2年至2028年破產，日前許銘春亦坦言「沒有實益」。
如動費率 資方反彈大
由於依現行勞保條例規範，老年給付請領年齡從2018年起增加1歲至61歲，之後每2年提高1歲，最高2026年要調整至65歲為止，許銘春日前因而提及，退休年齡傾向不會改動。
相關人士分析指出，如果選擇要動費率，最大的抗爭可能不是來自勞工，而是資方，因為受僱勞工保險費由勞資政分攤，比率分別為2、7、1，每提升1000元保費，分別由就有700元要由資方負擔，以受僱勞工700萬人推算，資方每月就要增加49億元的保險費支出，如果轉嫁至勞工身上，恐怕會使我勞工低薪現象更為艱困。
若調整給付率，將直接影響老年給付的金額，據勞保局統計，今年5月勞保老年給付平均月領1萬7000餘元，而調整給付率，是否要比照軍公教年改，追溯已經請領年金給付的民眾，勢必會引發更大爭議，未來要怎麼改？勢必還有一番的拉距。
（中國時報／林良齊）