照顧年輕員工、強化海外人才招募，台積電昨宣布，自明年1月1日起，將對直接聘僱的台灣地區正職且有參與員工分紅的員工進行薪酬結構調整，將部分變動薪酬轉換為固定薪酬，固定薪酬將因此大幅調升20％，讓員工在薪資所得上更有「安全感」，這次調整變動之大，堪稱台積電史上之最。
陸美貿易戰、新冠疫情推升半導體需求，資策會資深總監陳子昂指出，最新統計數字，今年全球半導體產業將成長4.7％，明年在5G和HPC（高效能運算設備）帶動下，預估更將有2位數成長，達到10.1％，全球對於半導體人才的需求當然會持續成長！陳子昂指出，過去台灣被外界質疑最多的就是「低薪、留不住人才」，此次台積電調整固定薪資20％，應可符合年輕人期待，讓大家有同在一條船上的感覺。
台積電表示，一直以來，台積電在台灣地區員工的整體薪酬中，員工分紅占了絕大部分的比重。但隨著公司快速地成長，及年輕世代加入職場，固定薪酬的競爭力成為延攬與留任人才的重要指標。對於基層同仁來說，固定薪酬調高能夠帶來每個月穩定的現金流，使其對於可支配所得的安全感較高。
台積電指出，一直秉持著「同仁是公司最重要的資產」這個理念照顧同仁。此次薪酬結構改變對員工的好處，除本薪增加外，跟本薪相關的薪資項目，例如加班費、年終獎金、退休金提撥、津貼等都會相對應提高。
工商協進會理事長林伯豐指出，中美貿易戰、新冠疫情已讓全球供應鏈質變、短鏈化，預期 RECP正式於本月15日簽約後，將促使不少台商為爭取低關稅，轉往海外設廠，為搶才、留才，企業將會進一步為技術研發人員加薪。
104人力銀行資深副總經理暨人資長鍾文雄表示，今年科技業加薪表現好，但受疫情影響的產業也不少，服務、餐飲、旅遊、觀光業等，別說調薪了，可能減薪或放無薪假，拉下整體平均薪資水準。
（中國時報／許昌平、洪凱音）