去年新冠疫情爆發，衝擊大陸就業市場，造成中高齡勞工失業頻傳現象。不過，隨著疫情趨緩，不少中高齡就業者選擇再次投入就業市場，急盼迎接就業「第二春」，而其過往豐富的職場經歷，也成為其受到企業聘用的原因之一。
一名網路公司人員王麗就收到了多封年齡逾50歲的應徵者履歷。實際上，中老年人重返工作職位在大陸並不是新鮮話題。但2020年下半年以來，王麗收到的超齡履歷，明顯多於往年。
智聯招聘問卷調查，疫情期間由於關閉、停產或停業而重新就業的中老年人比例為25.3％，顯示疫情是去年前3季大陸中老年人求職者規模高於往年的最重要的外部變數。另據2020年2到9月智聯招聘平台上，提交履歷的50歲及以上人士，年增率32.4％，足足是35歲以下求職者4倍之多。
只是近年越來越多大陸企業開出的招聘要求，往往鎖定的年齡族群是「35歲以下」，更有甚者還有「90後」的要求，這也導致「35+」與40、50歲以上成為就業困難人群。
不過，由於「生兒養老」傳統觀念正在轉變，不少長者希望退休後，能再投入職場，減輕兒女壓力。據《燃財經》報導，中老年人再就業故事各有不同，有的不願意退休閒賦在家，退休幫忙帶孫子卻有婆媳糾紛，不如重返職場，有的則是因兒子經商失敗而出外打工幫忙還債。
但王麗認為「超齡族群」也有優勢，具備豐富社會經驗、關係和工作經歷，且往往比年輕人更懂得珍惜職位。王麗舉例過去任職的傳統製造業，就曾招募過一位特殊職位的技術人員，來應聘時雖已58歲，但面試就當場就解決一個困擾公司很久的技術問題。
即便是網路行業，長者也有「春天」機遇。大陸短視頻平台日前就發布招募公告，招聘10位老年使用者，還標註「60歲以上優先」；希望應聘老年人來參與開發，符合老年人使用的影片特效和模板研發等。
（中國時報／吳泓勳）