阿強在國內科技公司服務多年，由於他的工作表現良好，老闆想要調派阿強到國外分公司工作，阿強想知道一旦出國工作，他的勞保是否可以由國內科技公司為他辦理繼續加保？
勞保局表示，依照規定被保險人派遣出國考察、研習或提供服務者，得繼續參加勞工保險及就業保險。勞工受派遣出國提供服務是否可以繼續加保，規定包括員工派駐海外分公司或分廠服務，如與原派遣公司仍具有僱傭關係，可以由原派遣公司繼續加保，被保險人如表示有意願繼續加保時，投保單位不得拒絕，又繼續加保期間，原派遣公司仍應繼續為其繳納保險費；如果派遣出國工作的勞工，如果是轉受僱於海外分公司或分廠工作，因與原派遣公司已無僱傭關係，不得於原派遣公司繼續加保，應辦理退保。
勞保局提醍，投保薪資為被保險人領取各項保險給付及計算保險費依據，申報高低會影響員工權益及勞保及就保財務基礎，所以，勞保條例規定課以投保單位應覈實申報員工投保薪資責任。投保單位應按勞工月薪資總額，依投保薪資分級表之規定，核實申報投保薪資；月薪資總額是以勞動基準法第2條第3款規定之工資為準，即勞工因工作而獲得之報酬，包括工資、薪金及按計時、計日、計件、以現金或實物等方式給予獎金、津貼及其他任何名義經常性給與都可以計入。
勞保局指出，如果阿強派駐海外分公司工作期間與原派遣公司仍具有僱傭關係，符合派遣出國期間得繼續加保條件，其由海外分公司所支付的海外任職薪資或駐外津貼，只要是勞工因提供勞務而獲得之報酬，自屬工資，均應併入計算申報勞保及就保投保薪資，以保障被保險人權益。
（中國時報／林良齊）