主編精選旺報精選2022-11-23・Array 2022-11-23・Array 京東高管減薪 設百億人民幣住房基金 2022-11-23 ・ Array 大陸電商巨頭、京東創辦人劉強東22日向集團發出全體信,表示要對員工和高管待遇進行「一升一降」,明年預計降低高管人員現金薪資10到20%。(新華社資料照片) 大陸電商巨頭、京東創辦人劉強東22日向集團發出全體信,表示要對員工和高管待遇進行「一升一降」,明年預計降低高管人員現金薪資10到20%,同時規畫100億元(人民幣,下同),為全體基層員工設立「住房保障基金」,預計未來10年會投入數百億元的購房無息貸款。由於10月中共二十大報告中提及「規範財富積累機制」,劉強東此舉也被解讀為響應大陸官方的共同富裕政策。 劉強東也表示,本人會再捐款1億元,加上京東及各個業務集團拿出一定比例現金,大幅擴充「員工子女救助基金」規模。若任何一個在職員工發生重大不幸導致喪失勞動能力或性命,子女將由基金撫養最長22歲、直至大學畢業。 為提高基層員工福利待遇,劉強東22日在信中表示,集團將拿出100億元,為包括德邦在內的集團基層員工設立「住房保障基金」,希望替工作滿5年以上全體員工,包括快遞與客服同仁實現購房願望。他也強調這是循環無息貸款基金,意味未來10年集團累積投入資金總額高達數百億元。 據了解,京東早於2012年已推出「安居計畫」,向符合條件的員工提供最高100萬元的無抵押、無擔保、無利息的資金支持,用於緩解員工家庭購房壓力。截至目前,該計畫提供的資金支持累計已達近20億元,幫助超過3000位員工實現安居目標。 而京東在今年7月成功合併德邦快遞後,京東體系員工總數已突破54萬。劉強東表示,京東成功離不開兄弟們的努力和堅持,強調德邦現有員工無論是外包或自聘,明年起將逐步為10多萬德邦員工繳齊五險一金,確保每人都能老有所養,病有所醫。 他說,過去德邦做法雖然合規合法,但很多外包員工不能像享受全額五險一金待遇,將按照一定條件,逐步把外包人員轉為德邦自家員工,讓大家更有保障。 而為同時盡量減輕公司壓力,劉強東也表示,從明年1月1日起,京東集團高級管理人員的現金薪酬將降低10%至20%不等,職位越高降得越多。(旺報/吳泓勳) 基金京東資金購房員工