大陸春節假期結束，各產業今起陸續開工，為經濟復甦開始打拚，甚至部分企業連春節都不停工。面對往年常擔心的年後缺工、找人力，大陸台商指出，今年罕見反常地沒有此問題，除了有1600多萬大學生畢業釋出人力外，也較少看到沿海台商發放年後返工的「穩崗獎金」，反而認為今年對台廠更大挑戰在於如何找到市場買家與去庫存。
據上海奉賢區人社局數據顯示，全區近800家製造業中，約86％的外省市來滬員工選擇返鄉。雖然受疫情影響，大部分員工返鄉意願強烈，但許多企業基於對未來經濟形勢判斷，對於春節後的返工率還是抱持樂觀態度。
廈門台協榮譽會長吳家瑩認為，今年台商比較擔心的不是年後缺工問題，反而是找不到市場與買家，這點無論做內需或外銷都一樣。也因此大陸各級政府近期都積極到國外爭取外銷訂單，「現在比較不擔心沒有工人，更擔心的是找不到事情給工人做。」
也有沿海一帶的台商表示，回顧2022年下半段都在去庫存化，預估今年前半段也還在去庫存階段並尋找市場。就對外找市場買家來看，認為台企比較有彈性，由於台灣人到部分歐美國家不需要簽證，在商務交流上比起陸企來得方便。
但即便對年後返工率樂觀，大陸「缺工」仍是長期問題。據統計，到2025年大陸製造業十大重點領域人才總量將近6200萬人，人才需求缺口約3000萬人，缺口率達48％。穩生產的關鍵在於保用工，大陸浙江、廣東、福建、江蘇等東南沿海各用工大省已經打響跨省招工的搶人大戰。身為製造業大省的江蘇，早在去年11月已提前向人資公司和招工代理單位「下訂單」。長期在泰州從事代招工作的天仁縱橫人資公司招聘經理劉勇就說，電子加工廠由於產品運算升級常出現季節性用工短缺，11月入職一批工人合約就可確保到今年3月25日。
在條件方面，以泰州某家大型新能源企業來看，近期招募包含消控室值班員、廠房堆高機和生產操作工等一線職位，不限制招聘人數，並開出月薪5800到8000元人民幣之間，顯見銀彈搶人才的關鍵性。