蔡英文總統六大勞動政見之一，就是要立法保護非典型勞動，訂定《派遣勞工保護法》。但勞動部長許銘春昨（1）首度表態「反對立專法」，在派遣沒辦法一時消弭情況下，只能趕快把保護派遣勞工規定納入現有勞基法等相關法令中修法。這也意味小英總統宣示要「立專法」的勞動政見，確定跳票！
派遣勞工一直是勞動部過去20年來熱門討論議題，勞動部更在2014年2月提出《派遣勞工保護法》草案送行政院審查，但條文中對派遣勞工進用比例設限3％上限是否合理？進用行業該正面、或負面表列？引發工商團體和勞團激烈攻防，企業界反彈甚烈，迄今專法無法往前推進。
許銘春表示，據她走訪發現，現階段其實大家都反對立專法，「不希望派遣繼續存在，那當然不會朝立專法去規劃」。未來勞動部計畫在《勞動基準法》、《職業安全衛生法》、《職災勞工保護法》等增訂條文，納入包括同工同酬、工資補償與職災補償的共同責任、不可簽訂定期契約等3大原則、4項保護，「希望下個會期能提出草案」。
至於資方團體在乎的派遣勞工進用比例上限、進用行業限制等規定，勞動部官員透露，這部分爭議較大，仍待凝聚社會共識，不是現階段會處理的內容，期望先透過增加派遣的不方便性跟成本，持續降低派遣比例。
勞動關係司長王厚偉表示，外界對派遣勞工是否要立專法意見本身很分歧，但對於派遣勞工的保護是很一致，「如果立了專法，是否代表變相鼓勵？如果某一天要禁止，是不是又要用落日條款？」因此不訂專法才是共識。
勞動關係司2016、2017年在38場與勞工團體、雇主團體座談會中，回收1,488份意見調查，發現有6成贊成法制化、但不一定要立專法或修法，2成4希望不要法制規範。
王厚偉表示，現在對派遣勞工的保護，包括行政院2年內派遣歸零的行政指導、勞動部勞動派遣權益指導原則、派遣勞動契約應約定及不得約定事項，而且也會持續針對派遣勞工進行勞動專案檢查。例如2014年檢查發現，派遣積欠工資比例為27％，到了2017年比例只剩下3％，代表近幾年來對於保護派遣勞工已經有成效。
（工商時報／邱琮皓）