為了鼓勵更多企業認識身心障礙者、並增加僱用意願，臺北市政府勞動局暨勞動力重建運用處特於今(20)日邀請中華電信、安心食品（摩斯漢堡）還有聯華食品等知名企業，參與年度推廣活動，這三家企業共提供了近400個工作機會僱用身心障礙者．藉由他們的分享，也讓更多人了解，進用身障者非難事，他們也共同呼籲企業主，加入僱用的行列。
臺北市目前有4000餘個公私立機關構依法必須僱用身心障礙者，但許多企業仍有許多猶豫，在今天的分享中，中華電信提出total solution的模組，從上游的技術開發、到身障者的技能培訓、最後提供工作機會直接僱用，以一套完整的模式，大大提升企業僱用身障者的能量。
安心食品摩斯漢堡本著「摩斯人就是ㄧ家人」的企業精神僱用身障員工，這些員工在櫃檯的服務充滿熱忱，甚至如同「地下店長」般的熟悉店內大小事務，公司以客製化的教育訓練，讓他們循序漸進進步，而政府提供的專業就業服務員，在現場密集輔導，更是企業僱用身障者時最佳的伙伴。
聯華食品僱用不同障別的員工，並運用職務再設計，放大他們的優勢能力、使他們發揮所長，還輔導員工考上堆高機執照，企業把身障員工當家人看，也讓員工展現才能發光發亮。
勞動局陳信瑜局長特別現身活動現場，以「臺灣的女兒」稱讚現場的聽障烘焙職人阿凡真、視障咖啡職人佳箴，她親自與職人合作擺盤甜點，並聆聽佳箴沖泡好喝咖啡的秘訣，她並向到場支持的富邦金控、中鼎工程、宅配通、台達電子喊話，希望一同加入推廣宣導的行列，並希望企業要看到身障者的優勢，當成投資，培養他們成為職場獨當一面的員工，障礙者有其獨特之處，只要同心協力就能成為企業的好伙伴。
本次推廣計畫將準備三部短片，包括微光前行、黑暗陽光及指尖視力2.0，都是身心障礙者的職場故事，歡迎企業申請到企業播放，並與劇中人對話。有興趣的企業，可向臺北市勞動力重建運用處或本次的執行單位就業情報公司提出申請，一起共襄盛舉，共同成為促進身障就業的種子。
(中國時報/蔡仁耀)