郵務士王耀慶提告中華郵政公司未將2020年前的績效獎金納入薪資，追討納入提撥勞退，法院二審判決王耀慶勝訴，中華郵政須補撥9.3萬元，且不得上訴，未來恐有上萬名員工跟進追討。交通部長王國材29日表示，行政院2月1日將開會討論如何處理後續。
中華郵政2003年由政府機關改制為國營事業機構，為交通部100％持股的國營公司，員工包括公務員兼具勞工身分的資位人員、2005年以後晉用的純勞工身分人員。2005年正值勞退新舊制轉換期，目前適用勞退新制的員工約有1.5萬人。
中華郵政發放績效獎金、考核獎金，過去因未納勞健保投保、勞退提撥薪資計算，遭勞保局開罰，中華郵政2020年起補正，但不溯及既往，王耀慶提告追討2005年轉勞退新制後至2019年獎金應納薪資計算提撥勞退，一審法院判中華郵政應補提撥9.3萬元給王，中華郵政上訴，二審判決日前出爐，中華郵政仍應補提撥9.3萬元，且不得再上訴。
王國材昨受訪表示，此事涉及績效與考核獎金是否納入平均薪資，若計入金額就會較高，相對勞退提撥也會較高；不過，行政院人事行政總處有解釋令，國營公司不必納入，因此交通部單位按照規定辦理。
王國材說，司法判決出來後，行政院將在2月1日開會討論。媒體追問，中華郵政對後續申請追討的員工，是否一視同仁，預計要補發多少金額？他重申，政院解釋令和司法判決，兩者不同，因此尚待討論。
國營公司應否將績效與考核獎金納入薪資？勞動部也說，內部仍在討論，因此問題涉及勞動條件及就業平等司、勞保局、福祉退休司、保險司等單位，同時也與預算有關，還需匯集人事總處意見，尚未有定論。
至於勞工哪些收入可以納入雇主提撥勞退的工資範圍？勞保局在網站公告提及，依《勞基法》規定，因工作而獲得的報酬皆屬「工資」，應以全薪申報提繳，不能以底薪或扣除勞工勞健保自付額後的實領薪資申報，但並未提及什麼可以列入工資。(中國時報/蔡亞樺、李欣恬)