年起薪18萬元（人民幣，下同，約合新台幣77.85萬元），杭州IT公司搶應屆生，企業想招人只能多給錢。「95後」（指1995年後出生者）看重收入，杭州電子科技大學招生就業處副處長盧峰表示，明顯感覺到，今年不少互聯網科技企業給校招生的起薪漲幅大。明星大公司為了招到最優秀畢業生，起薪高一如既往，一些似乎不太起眼的中小公司，今年起薪也開得很高，「年起薪10萬在招聘中已經沒什麼競爭力了。」
有知名企業人力資源負責人無奈地表示，現在也存在「工資倒掛」現象。就是在同一個企業工作多年的老員工，其待遇水準常常低於剛從大學出來的新員工。「科技公司要保持活力，招新人是必然的，但全社會起薪都上來了，必然出現工資倒掛現象。」
頂大IT生成搶手貨
《錢江晚報》報導，最近正值互聯網科技企業校招季，杭州電子科技大學互聯網企業招聘，高薪搶95後本科畢業生，年起薪10萬都已經沒有什麼競爭力了，有的公司更是開出18萬的高薪。
杭州品聯科技有限公司人事經理郭女士，帶領團隊在杭電做校園招聘。郭女士坦言，從2015年到今年，校招生起薪漲了25%，今年承諾起薪比去年漲了8%，年起薪在10萬左右。「就這樣我們還擔心校招招不到合適的畢業生。因為杭州知名互聯網科技公司多，而且外省轉型的大企業也來杭州招攬人才。杭州資訊電子相關畢業生，也就浙工大、杭電等學校比較對口。杭電學生在濱江的高科技公司就很受歡迎。」
她說，老闆是浙大博士畢業，對人才要求高，明確招聘新人按「985」標準，不願意降低，為了確保研發人員的整體水準。但近年來浙江高校整體發展很快，還出現了一些「很牛的雙非大學」，現在浙江工業大學、杭電等學校的資訊類學生，在杭州互聯網科技企業中還是蠻搶手的。
大公司愛用校招生
近年來興起高科技公司搶人現象，今年則很有可能發展成「拚起薪」。起薪大幅上漲，中興通訊校園招聘經理李文表示，一方面是像杭州這些新一線城市生活成本上漲，另一方面是現在招的1998年左右出生的畢業生，在工資追求上「直言不諱」，有很強的議價能力。
第一次來杭州招資訊電子人才的廣東博智林機器人有限公司，是房產公司碧桂園全資公司。招聘主管曾女士說，「我們的起薪是非常有競爭力的，但怕優秀人才被提前搶光了。據說華為、海康等大公司，8、9月就來杭電招人了。」
盧峰分析道，校招生起薪高，還有另一個支撐理由。「據我了解，不少大公司喜歡招校招生，校招生可能一時能力不足，但潛力大，所以一般公司願意給校招生高起薪。而且確實有資料證明，不少公司社招生的離職率遠高於校招生，似乎校招生忠誠度更高。」
搶青年人才 杭州給433萬安家補助
成為資訊重鎮的浙江杭州，為了搶青年人才，提出應屆畢業生發放一次性生活補助，博士生最高5萬元（人民幣，下同）；國家級青年人才則給予100萬元（約433萬台幣）一次性安家補助。未來面向全球知名高校招才引智，選擇一批杭州急需學科背景的優秀博士生到特色小鎮、產業平台掛職任職。
從杭州市委組織部獲悉，未來3年，杭州將重點實施「青年人才弄潮工程」，對來杭州工作的全球本科（大學）及以上學歷應屆畢業生發放一次性生活補貼，其中本科1萬元、碩士3萬元、博士5萬元。
此外，杭州將實施全球大學生招聘計畫，在市級各類人才計畫中增設青年人才專項，對新引進或在杭州申報入選的國家級青年人才給予100萬元一次性安家補助。未來面向全球知名高校招才引智，選擇一批杭州急需學科背景的優秀博士生到特色小鎮、產業平台掛職任職。
為了吸引人才、培育人才、留住人才，杭州對全日制大學專科及以上人才，在杭工作並繳納社保的，可以直接落戶。
對來杭實習的海內外大學生和在校高技能人才，每月給予2000元的實習補貼。對畢業5年內的高校畢業生到杭州現代農業、家政服務業、養老服務業等崗位就業，給予連續3年每年1萬元的從業補助。
另外，杭州計畫到2022年新成立大學生創業企業6000家，大學生創業可以申請3年最高10萬元的經營場所房租補貼。
（記者／林永富）