2020-08-07・旺報-綜合報導

2020-08-07・旺報-綜合報導
力保半導體優勢 台設門檻留才

大陸大力扶持半導體產業,使陸廠有更多的資金能參與競爭並拉攏人才,台灣在擔憂人才外流之餘,更擔心技術隨人走。但專家與業者都認為,高階人才流動實屬正常且已有案例,大陸政策短期看確實有誘因,但是否發生變局性影響有待觀察,畢竟人才與產業鏈形成不能單靠挖腳。
財經專欄作家林宏文認為,人才流動一定有,但還不構成外流危機;目前台灣大部分的半導體人才都能夠在相關領域工作,因此外流情況並不嚴重;至於高階主管離職去大陸發展,過去確有案例,也相當正常。
資策會資深產業顧問兼研究總監陳子昂表示,事實上,不只是大陸,美國也會利用政策來吸引廠商人才前往發展,只是剛好大陸半導體產業現在急起直追,複製能力強,而這又是台灣的強項,因此台灣人比較敏感;他認為,短期來看,政策紅利確實是個誘因,但人才要培育出來,不能單靠挖腳這招,台灣的電子、電機產業發展多年,而這個領域過去並非大陸的強項。
一名李姓半導體設計業者則表示,從業界來看,大陸政策一定會造生人才流動的現象;但是否會產生「變局性」的影響,需要一些時間才能判斷,畢竟作為超大型的產業,需要有一定數量的人才,才能形成根本改變的力量。
綜合上述可知,大陸半導體產業目前對於台灣人才的吸引尚未構成威脅。但台灣政府也已超前布局,要以政策力量保障產業優勢。日前有官員透露,政府目前計畫將半導體等敏感產業納入清單,限制人才外流,以及和陸廠的合作。
據官員說法,未來若被列入敏感產業,高階研發人員、高階主管都將設置條款,離職一段時間內,禁止到陸企任職;對赴陸投資,審查也將從嚴,將對掌握關鍵技術的企業設定多重門檻。
除限制外,國發會主委龔明鑫5日表示,為強化半導體產業競爭力,將提出半導體人才培育計畫,從大學、碩博士、畢業後職訓、延攬外國人才等多個方面,進行人才布局。(記者/李澍)