團購網站「拼多多」一名女員工去年12月29日凌晨在下班路上猝死，事件受到大陸輿論高度關注。由於拼多多總部設在上海市，長寧區勞動保障監察大隊已介入調查。《人民日報》、新華社等央媒已發評論，要求執法單位和企業要嚴格執行《勞動法》規定的每日及每周最高工時，全力遏制不正常的加班現象。
據《北京青年報》下屬網路「北京頭條」報導，網傳該女員工在拼多多公司旗下「多多買菜」工作，1998年出生，猝死時年僅22歲。而據拼多多公司消息，該女員工名叫張Ｘ霏，2019年7月入職；去年12月29日凌晨1點30分，與同事一起走路回家的路上突然捂腹，暈厥倒地，同事立即呼叫120送往烏魯木齊本地醫院，經近6個小時急救依然無效，不幸離世。
公司低調 盼勿信傳言
「北京頭條」引述拼多多公司消息稱，公司同事一直陪伴家屬，遵父母意願，張Ｘ霏於1月3日火化，公司不對外發公告；懇請關心張Ｘ霏的朋友和公眾，不要相信各種網傳截圖和所謂的「拼多多回應」。
張Ｘ霏的高中同學告訴「北京頭條」，張Ｘ霏在入職拼多多後經常會在朋友圈發文稱在加班，還貼文說「拼多多女孩從不認輸。」而張Ｘ霏是一個樂觀開朗的女孩，很喜歡唱歌，也唱得很好；除了唱歌外，她還很熱愛生活，一有空就下廚做飯並在朋友圈分享生活，她也快結婚了，而且家庭條件也很好。
大陸法令對工時有嚴格的規定，《勞動法》第四章第三十六條規定，勞工每日工作時間不超過8小時、平均每周工時不超過44小時；經過協商，加工每日不得超過1小時；特殊情況下，加工每日不得超過3小時、每月不得超過36小時。
全年工時 遠高於歐美
但實際情況卻顯示，大陸是個「血汗工廠」。2016年北京師範大學的調查指出：「中國在職員工平均每年工作2000至2200個小時。」而據經合組織的統計，這一數字遠高於美國（每年1790小時）、荷蘭（1419小時）、德國（1371小時），甚至日本（1719小時）。
因此，「996」現象在大陸已成為一種普遍現象。2019年12月2日，大陸國家語言資源監測與研究中心發布「2019年度十大網路用語」，「996」排第八名；同一天，「996」還入選《咬文嚼字》雜誌評選的「2019年十大流行語」。誠如陸媒形容：「996之所以火熱，是因為其不僅是互聯網行業的常態，也是很多打工人的工作習慣。很多現實就是如此：人在江湖，身不由己。」（記者／宋秉忠）
旺報觀點 保護勞工權益 大陸更勝台灣
大陸對勞工權益的保護勝過台灣，這是不用爭論的。
首先是工資。自從2004年，大陸勞動和社會保障部頒布《最低工資標準》後，政府定期並且大幅替勞工加薪，以台商製造業聚集的東莞為例，2003年的最低月工資是450元（人民幣，下同），2020年是1720元，17年中加薪3.8倍。
這還只是基本工資，並非實際工資，根據官方統計，2019年，東莞職工年平均工資為63655元，平均月工資約5300元，相當於22700多元新台幣。
還有，就是「五險一金」，大陸各地繳納「五險一金」的比例雖不一致，但絕大部分省市的繳納比例都在工資總額（也就是實際工資）的40%以上，也就是如果台商老闆發給大陸員工1000元工資，他替員工繳納的五險一金就要400元。而據大陸學術單位研究，在與125個國家的社保費率對比分析後，只有11個國家的社保費率超過40%，而且主要是歐美先進國家。
除了實際的工資外，勞動契約一旦簽訂，除非台商關廠倒閉，否則等同終身雇用；就算關廠清算，大陸勞工的工資、資遣費也要優先發放，所以，「勞工到公司搬影印機抵遭積欠工資，而影印機已抵押給債權銀行」的情況，大陸勞工很難想像。
一位廣東台商去年在疫情爆發後幾經考慮，終於決定收掉在廣東已經開了20多年的工廠，光是資遣員工就花掉2千萬人民幣。這是因為在大陸關廠歇業，員工的資遣費計算是工作1年拿1個月的實收工資。這是最起碼的，處理不好，地方政府和員工都不會放過你；因此，即使去年有一段時間沒有訂單，台商也不敢說要關廠。（記者／宋秉忠）
（新華社）