大陸國企改革正在快馬加鞭推動中，目前有2/3的中央企業引進了各類社會資本，半數以上的國有資本集中在公眾化的上市公司，各省區市混合所有制企業戶數占比達49%。國務院國資委副主任翁杰明也透露，下一步國資委將繼續在深化混改的基礎上，推動包括分類改革、股權激勵、薪酬等在內的多項改革。
新華社報導，翁杰明表示，目前有2/3的中央企業引進了各類社會資本，半數以上的國有資本集中在公眾化的上市公司，各省區市混合所有制企業戶數占比達到49%。值得注意的是，混改企業積極推進市場化選人用人、完善激勵約束機制，提升發展品質和效益，2013至2018年實施混改的央企公子司中，混改後實現利潤成長的企業超過7成。
推專業經理人制度
翁杰明說，重要領域混改試點穩步推進，在10家中央企業和171家省屬一級企業展開國有控股混合所有制企業員工持股試點，同時中央企業和地方國有企業不同程度展開了經理層任期制契約化管理、專業經理人制度的探索。截至2018年底，40家中央企業制定了專業經理人制度，977家子公司共選聘專業經理人4374人，各地共有95家省屬一級企業展開專業經理人市場化選聘。
股權激勵績效顯著
他說，中長期激勵機制探索有了明顯進展，其中45家中央企業控股的91家上市公司實施了股權激勵，實施股權激勵一年以上的企業營業收入平均年均成長率達到16.7%。24家中央企業所屬科技型子企業的104個激勵方案經集團公司審批後正在實施，激勵物件人均收入增幅達到14.9%。
翁杰明強調，在分類改革方面，中央企業集團層面和子公司功能界定與分類工作全部完成，32家省級國資委所出資一級企業完成功能界定與分類工作。在公司制改革方面，中央企業集團層面和2600多家全民所有制子公司全部完成公司制改制。另外，董事會作用顯著加強。83家中央企業建立了外部董事占多數的董事會，中央企業所屬二三級企業建立董事會的占比達到了76%，各省級國資委所出資一級企業中建立董事會的占比達到了90%，5家中央企業集團層面落實董事會職權試點穩步推進。（記者／龔俊榮）