在新冠肺炎疫情陰影籠罩下，不少在大陸就業且原本預計在年後轉職的台灣人，萌生離開大陸另覓職場的念頭，甚至有台幹表示不願意回大陸復工。據104人力銀行17日公布數據顯示，因疫情衝擊，「目前在大陸工作且有主動應徵」的轉職者中，選擇離開大陸的人達63%，其中，有95%的求職者選擇回流台灣，9%選擇前往東南亞國家發展。
數據顯示，封城前兩周（1月10日至1月22日），「目前在大陸工作且有主動應徵」的轉職者中，不留大陸、以及續留的比例，各占一半，這與2019年同期的情況相同；但封城後兩周（1月23日至2月8日），不續留大陸的比例升高至63%，而續留的比例則降到37%；另外，63%欲離開大陸的求職者中，選擇回台就業的人高達95%，流向東南亞的則有9%。這顯示，疫情已經影響在陸台人的就業選擇。
員工福利沒保障
除了疫情之外，部分企業的不負責任，也成為台籍員工想離開大陸的原因之一。有在大陸工作多年的台幹表示，在此期間不願回大陸復工；甚至有已返回東莞復工的台幹向媒體投書痛訴，企業一句「共體時艱」就要員工復工，但對於員工要求的安全津貼及兩個月後能否返台等問題不予聞問，「將台幹留在當地，獨自面對疫情與產線能否順利運作的焦慮與壓力」。
陸各地工廠延後招募
104獵才招聘暨人才經營事業群資深副總經理晉麗明分析，隨著疫情加劇，台灣求職者對大陸的工作與生活深感不安，尤其，現在大陸許多工廠延後開工，企業用人祭出延後報到、延後面試，甚至延後招募，加上大陸多處封城造成心理恐慌，這些都已大幅削弱求職者西進或續留意願。
晉麗明進一步表示，除了疫情的短期影響外，近年來，大陸的管理職已在地化，全球的企業逐漸將一般製造業轉移至東南亞等地，台灣人才回流、南進東南亞已是趨勢。
該報告源自104人力銀行的求職資料庫，該平台以「主動應徵」、「目前在大陸且有轉職意願的台灣求職者」為條件，武漢封城日（1月23日）為時間分水嶺，比較疫情前後求職者的流向差異。
（記者／李澍）