2020-07-10・旺報-專題報導

2020-07-10・旺報-專題報導
自身難保 台商徵才好為難

裁員、訂單減少之際 企業迎最大規模畢業潮

屋漏偏逢連夜雨,在疫情導致企業縮招、裁員之際,大陸竟迎來了874萬人的最大規模大學畢業潮;面對這麼多新鮮勞動力,有台商表示,很多需求在疫情下消失,尤其,專做出口的台商占大多數,不少公司訂單剩下3、4成,很多公司收支已「入不敷出」,都已放無薪假,要再徵人根本不可能。

據大陸官方綜合數據顯示,大陸2016年大學畢業生人數為765萬人;2017年增加30多萬人達795萬人;2018年突破800萬人達820萬人;去年達到了834萬人;今年更是一口氣增加40萬人來到874萬人。然而,這麼龐大的勞動力供給對上因疫情而大幅下滑的職缺數,就業市場供需兩側不平衡的情況持續加大。

2/3學生畢業即失業

為了穩定就業情況,大陸各地政府紛紛出手搶救畢業生。截至6月28日,包括甘肅、江西、遼寧、湖北、重慶、河北、天津、廣東、西藏等地陸續公布專項政策,包括鼓勵中小微企業吸納就業、提高公家機關與央企的徵才比例、擴大研究所升學和參軍入伍、開發基層職缺、提升貸款額度扶持創業及給予就業補貼等多項措施。
不過,大多數企業已站在存亡邊緣,即使有政府出手,不少台商還是表示,救命要緊,求生存才是當務之急,等到政策效應發酵緩不濟急。
前東莞台商協會會長謝慶源表示,受到疫情影響,歐美市場下滑,很多企業工廠停工,訂單僅剩下3、4成,所以現在台商也不可能再聘新人了;他還說,有的公司不只遣散了部分台幹,還讓部分員工一星期只上三天班,其餘時間領基本工資;更有公司直接讓全體員工都放無薪假,他表示企業要再徵人實在不可能。
華信統領企管總經理袁明仁表示,今年來看,大陸大學畢業生找不到工作的人應該會達三分之二,對企業來說,降低成本是當前重點,裁員反而比徵才更重要,更有甚者,有的企業還會趁機裁掉以前裁不掉的人;今年除了像騰訊這種大企業還會持續找人,基本上,台商都沒在招人,大陸今年畢業生的就業情況應該會很慘。

▲企業縮招、裁員之際,大陸迎來最大規模大學畢業潮。(中新社資料照片)
▲企業縮招、裁員之際,大陸迎來最大規模大學畢業潮。(中新社資料照片)

半百履歷 回覆少於5家

面對企業縮編、大舉裁員,不少大陸的大學畢業生叫苦連天,《旺報》記者訪問到一名雲南某大學應屆畢業生李允,他表示今年要找到工作就要憑自己的實力了,身邊好多同學都是失業狀態;對於自己求職的情況,他也無奈表示,自己投的履歷不算多,只有50幾封,但通知的也滿少,通知面試企業不超過5家,至今無下文,為了維持基本生活,只能先在親戚公司打雜,讓自己不要閒著。
不過,大環境不好並不代表所有企業都不徵才,有的企業看準現在人才豐沛,反而開始逆勢搶人。岳豐科技股份有限公司董事長葉春榮表示,這段間的徵才一直沒停過,招募新人的數量還有增無減,往年新增人才比例只有10%,今年增加了30%,主要原因是,為了因應疫情提高菲律賓市場的比重,新人招募是在為菲律賓市場做準備。
葉春榮強調,「疫情總是會過去,但公司經營是長期的,只有不斷培養新人,企業才能免於人才斷層危機」;他更直言,「因為大多數企業在這段時間不敢徵才,所以我們就趁這個機會,找人比較好找,這段時間剛好是一次很好的徵才機會。」
總的來看,時機歹歹,企業與求職者都面臨著難題,對企業而言,當前要再多花錢聘新人,可能比登天還難;但面向未來,疫情逐漸常態化,企業經營總是要繼續,如何穩定徵才、保障企業永續發展,台商老闆可能要細細思考與抉擇。

(記者/李澍)