全球資管巨頭正快馬加鞭搜尋中國市場人才，甚至開出年薪百萬美元優厚薪酬。機構人士表示，不少外資機構將2021年當成進入中國市場的最好時機，預計外資「搶人」現象還將持續一段時間，兼具海外背景和境內公募、私募、監管機構經歷的人才最吃香。
《中國證券報》報導，外資機構正瘋狂搶人以拓展中國業務，一位獵人頭經理指出，此前一家內資機構高管加盟某知名外資機構，對方開出了百萬美元的年薪，此類人才的緊俏程度可見一斑。
今年不進場 就晚了
據求職網站Glassdoor資訊，世界頭號資管巨頭貝萊德上海公司近期有很多職位開始招聘，薪酬非常有吸引力。例如董事總經理級別，外界估算貝萊德這一職級全球平均年薪折合300萬元（人民幣，下同）。
頂級量化機構Two Sigma，全球頂級的資管機構貝萊德、富達國際等都在挖人，職位包括法規、交易、通路人才等。一家大型外資機構中國業務負責人剛剛跳槽到另一家機構，「最近需求太旺，決定跳槽後，很快就找到了下家，工作有點太好找。」上述負責人指出，究其原因，對於還沒有進入中國市場的外資機構來說，2021年再不來就太晚了，他們對懂中國市場的人才需求很旺。
上海必勝人力資源有限公司總監陳志源認為，最合適的候選人往往來自內資公募基金、監管機構或者內資私募基金管理層。海外資管機構之所以青睞有監管背景的候選人，是為了更快地推進中國業務申請以及獲得與相關監管部門高層溝通的機會。例如，貝萊德中國區董事長湯曉東和先鋒領航的中國區負責人羅登攀都有大陸證監會工作背景。
陳志源指出，對於首席投資官、基金經理來說，外資資管機構往往要求他們在2019年、2020年擁有優異的業績記錄。值得注意的是，外資機構也希望他們會做直播，接地氣。
有陸市場經驗 快速銜接
他進一步補充，銷售主管則需擁有與大陸本地銀行、券商、主權投資機構合作的經驗，並可同時銷售在岸和離岸產品。也有產品主管在面試時被問及「是否認識監管層的人，能否幫助我們在接下來發行幾隻產品」。另外，外資機構青睞的人選必須有中國市場的直接經驗，因為沒有時間來培訓他們了。最多兩年，中國市場這邊就必須要做出業績。
（記者／葉文義）