鴻海（2317）董事長劉揚偉11日出席國立陽明交通大學畢業典禮，面對莘莘學子，最現實的薪資問題儼然成了市場焦點，談加薪，劉揚偉很有底氣的說，鴻海已和國際知名的人力公司攜手進行調研，加薪幅度會依據調研機構給出的報告來做調整，絕對會是業界TOP LEVEL，「不會讓大家失望」。
通膨肆虐，台灣低薪成隱憂，針對鴻海未來是否有加薪計畫，劉揚偉透露，鴻海已和國際知名的人力公司攜手進行調研達一段時間，將來加薪的幅度會依據調研機構給出的報告來做調整，「不會讓大家失望」。
劉揚偉強調，其實鴻海的薪水並不低，但跟業界差距多少，這還有待確認，再者，鴻海員工的專業涉獵很廣，從半導體、IC、系統組裝都有，過去的敘薪比較傾向將不同的專業放在一起做比較，但未來會有所改變。
除了「薪資」之外，劉揚偉認為留才的另一個關鍵是教育訓練，劉揚偉強調，鴻海為了讓同仁可以得到更好的機會，已透過鴻海的福利措施，讓部分同仁前往國外進修，以培養國際觀及新科技視野，以將台灣打造成一個全方面的科技人才中心。
在談留才的同時，劉揚偉也不諱言，確有競爭對手跟著富士康建廠到處跑，用高薪挖角的方式和鴻海搶人才，劉揚偉也強調，這種搭順風車的做法「非常不可取」。
另針對外界擔憂鴻海越南廠生產進度恐出現落差，劉揚偉也做出了澄清。劉揚偉表示，富士康旗下越南廠現已是鴻海集團在中國以外最大的廠區，外傳的進程落後，都只是誤解而已，事實上，對於越南廠，鴻海有很多的相關規劃，目前生產進度也沒問題，在人力部署部分，現有員工總數已超出6萬名，未來2年還會再持續大幅度的擴增人力，請投資人不用擔心。