大陸最大留學歸國潮來襲，迄今40年來，共累積313.5萬名留學生回國，有留學生指出，求職時才發現，競爭者近8成都是「海歸族」與研究生，不只競爭激烈，更顯示喝過洋墨水的留學身分「含金量」已不比從前，而大陸企業大多青睞聘用國內名校生，有留學生投遞70多份履歷，才獲得兩份正職工作通知。
據澎湃新聞網報導，大陸正處留學人才歸國潮，根據大陸教育部資料顯示，40年來，共有313.5萬名留學人員回國；2017年各類留學返回大陸的人數則逾48萬人，創歷史新高，對比前一波留學歸國潮，即為2012年的27萬人，呈現歸國發展人數大幅成長。留學生返國求職人數不斷增加，反應的也是「海歸派」在大陸職場的「含金量」漸失。
因太優秀 小公司拒聘
今年8月底從英國取得碩士文憑並返回大陸的張含（化名），在秋季求職活動上，投遞出70多份履歷，最後獲得不滿意的兩份工作，其中一份工作則是來自於地產公司，但在企業發出聘任通知後，人力公司問她，是否願意為這間地產公司老闆的女兒當家庭教師，工作內容讓她哭笑不得。
張含說，回國前，沒想到大陸就業市場競爭如此激烈，面試時才發現，前來應徵的8成都是海歸族和研究生，而多半的留學生求職目標都很一致，希望到大公司任職，但諸如可口可樂等國際知名企業，她在第一關書面履歷審核都沒通過，小公司則多以「你太優秀，我們怕留不住」而拒絕聘用。
美國、英國海歸居多
另外一名今年7月取得澳洲碩士文憑的趙岳說，離開大陸兩年，近期回國與大學同學相聚，「談起工作和求職，他們都很有職場人的感覺，也挺成熟的，甚至已經有同學在短短兩年裡，升到了小主管職位」，相較之下，趙岳認為自己還是離開學校的「小毛孩」。
趙岳說，他在大二開始為留學做準備，2016年赴澳洲攻讀碩士班時，便感受到留學生越來越多的現象，並且不少在澳洲留學的陸生也都說，生涯規畫是返國求職。
趙岳在今年9月至10月在大陸參加秋季徵才活動，「相較於海外留學生，用人單位其實更喜歡國內名校研究生，而且面試的時候，海歸一抓一大把，美國和英國的居多」，他說，共投出17份履歷，最後獲得兩份正職工作，儘管薪資不如預期，兩份工作的月薪分別為9000元（人民幣，下同）及6000元，而他決定接受其中一家公司的聘用，「總不能在家閒置著，有工作才有機會上升」。
海歸族不接地氣 影響企業聘用意願
海歸族具備流利外文能力，且大多擁有高學歷，但學成歸國後，卻難獲企業或用人單位青睞，留學業者認為，頂著留學生光環，「海歸族」求職大多眼高手低，態度較為高傲，不了解大陸企業需求與職場文化，諸多「不接地氣」的表現，都是影響用人單位聘用的意願。
據澎湃新聞網報導，某知名地產公司人資邵策（化名）表示，該公司在今年的秋季招募季當中，一半以上求職者都擁有海外學習經歷，代表「海歸族」對企業而言，不再稀奇。
《2018年中國海歸就業創業調查報告》顯示，「海歸族」在海外工作經驗上，當中近7成擁有海外工作經驗，其中，具有1到3年以下的海外工作經驗占23%，3至6年海外工作經驗者占比11%。
邵策指出，增加實習經歷，成為諸多學生求職的共識，但企業看履歷，重視的是應徵者經歷的「匹配度」，若累積大量實習經歷，卻與求職工作無關，代表自己沒想好要做什麼。
AO史密斯海外招聘負責人趙毅說，海歸族最大的問題在於「不接地氣」，再加上家庭經濟條件多半不錯，「態度上就會不太一樣」，在職場上容易出現不聽他人意見的狀況；另外也有留學生認為，海歸族求職大多有眼高手低的問題，導致回國求職不易。
（旺報／李侑珊）