2018-11-23・旺報-綜合報導

2018-11-23・旺報-綜合報導
陸海歸潮來襲 求職光環不再

8成求職者為海歸族與研究生 陸企青睞國內名校生

大陸最大留學歸國潮來襲,迄今40年來,共累積313.5萬名留學生回國,有留學生指出,求職時才發現,競爭者近8成都是「海歸族」與研究生,不只競爭激烈,更顯示喝過洋墨水的留學身分「含金量」已不比從前,而大陸企業大多青睞聘用國內名校生,有留學生投遞70多份履歷,才獲得兩份正職工作通知。

據澎湃新聞網報導,大陸正處留學人才歸國潮,根據大陸教育部資料顯示,40年來,共有313.5萬名留學人員回國;2017年各類留學返回大陸的人數則逾48萬人,創歷史新高,對比前一波留學歸國潮,即為2012年的27萬人,呈現歸國發展人數大幅成長。留學生返國求職人數不斷增加,反應的也是「海歸派」在大陸職場的「含金量」漸失。

因太優秀 小公司拒聘

今年8月底從英國取得碩士文憑並返回大陸的張含(化名),在秋季求職活動上,投遞出70多份履歷,最後獲得不滿意的兩份工作,其中一份工作則是來自於地產公司,但在企業發出聘任通知後,人力公司問她,是否願意為這間地產公司老闆的女兒當家庭教師,工作內容讓她哭笑不得。

張含說,回國前,沒想到大陸就業市場競爭如此激烈,面試時才發現,前來應徵的8成都是海歸族和研究生,而多半的留學生求職目標都很一致,希望到大公司任職,但諸如可口可樂等國際知名企業,她在第一關書面履歷審核都沒通過,小公司則多以「你太優秀,我們怕留不住」而拒絕聘用。

大陸海歸學位已不再稀有,就業市場上含金量降低。圖為福州人才招聘會。(中新社資料照片)
大陸海歸學位已不再稀有,就業市場上含金量降低。圖為福州人才招聘會。(中新社資料照片)

美國、英國海歸居多

另外一名今年7月取得澳洲碩士文憑的趙岳說,離開大陸兩年,近期回國與大學同學相聚,「談起工作和求職,他們都很有職場人的感覺,也挺成熟的,甚至已經有同學在短短兩年裡,升到了小主管職位」,相較之下,趙岳認為自己還是離開學校的「小毛孩」。

趙岳說,他在大二開始為留學做準備,2016年赴澳洲攻讀碩士班時,便感受到留學生越來越多的現象,並且不少在澳洲留學的陸生也都說,生涯規畫是返國求職。

趙岳在今年9月至10月在大陸參加秋季徵才活動,「相較於海外留學生,用人單位其實更喜歡國內名校研究生,而且面試的時候,海歸一抓一大把,美國和英國的居多」,他說,共投出17份履歷,最後獲得兩份正職工作,儘管薪資不如預期,兩份工作的月薪分別為9000元(人民幣,下同)及6000元,而他決定接受其中一家公司的聘用,「總不能在家閒置著,有工作才有機會上升」。

海歸族不接地氣 影響企業聘用意願

海歸族具備流利外文能力,且大多擁有高學歷,但學成歸國後,卻難獲企業或用人單位青睞,留學業者認為,頂著留學生光環,「海歸族」求職大多眼高手低,態度較為高傲,不了解大陸企業需求與職場文化,諸多「不接地氣」的表現,都是影響用人單位聘用的意願。

據澎湃新聞網報導,某知名地產公司人資邵策(化名)表示,該公司在今年的秋季招募季當中,一半以上求職者都擁有海外學習經歷,代表「海歸族」對企業而言,不再稀奇。

海歸族具流利外文能力,但諸多不接地氣表現卻影響用人單位聘用意願。圖為一名大陸學生與南非青年在交談。(新華社資料照片)
海歸族具流利外文能力,但諸多不接地氣表現卻影響用人單位聘用意願。圖為一名大陸學生與南非青年在交談。(新華社資料照片)

《2018年中國海歸就業創業調查報告》顯示,「海歸族」在海外工作經驗上,當中近7成擁有海外工作經驗,其中,具有1到3年以下的海外工作經驗占23%,3至6年海外工作經驗者占比11%。

邵策指出,增加實習經歷,成為諸多學生求職的共識,但企業看履歷,重視的是應徵者經歷的「匹配度」,若累積大量實習經歷,卻與求職工作無關,代表自己沒想好要做什麼。

AO史密斯海外招聘負責人趙毅說,海歸族最大的問題在於「不接地氣」,再加上家庭經濟條件多半不錯,「態度上就會不太一樣」,在職場上容易出現不聽他人意見的狀況;另外也有留學生認為,海歸族求職大多有眼高手低的問題,導致回國求職不易。

(旺報/李侑珊)