一年一度父親節，子女多會奉上禮物、陪爸爸歡度節慶；不過，受疫情衝擊，今年父親節職場爸爸忐忑不安、內心煎熬；根據人力銀行針對「職場爸爸」所做的調查指出，高達八成的職場爸爸透露，「會擔心」中年失業的問題，比例創2014年調查以來新高。
缺專業技能 憂公司裁員
Yes123求職網發言人楊宗斌分析，職場爸爸擔心數位化跟不上公司腳步，又怕二次疫情來襲，慘遭資遣、放無薪假。
楊宗斌透露，職場上「年齡歧視」問題最嚴重，疫情正加速職場「汰舊換新」，加上台灣高達3分之1的家庭，是靠「父親」當唯一經濟支柱，當自己暴露在失業的風險時，就會加深職場爸爸的憂心。
楊宗斌表示，職場爸爸就是俗稱三明治族，上有父母需要孝親，下有子女要養，經濟壓力大才會擔心失業，而擔心的主要原因包括「缺乏專業技能」、「年齡歧視」以及「公司裁員」等。
1111人力銀行媒體中心總經理何啟聖分析，中高齡爸爸在職場階層裡屬於「U型」型態，即高階或社會基層的職員，但在這波疫情當中，無論位階、職務，幾乎無一倖免。
舉例來說，受創最深的觀光旅遊業，不只導遊、領隊無薪假，連雄獅旅遊高階主管也「對半減薪」，期望一起度過疫情難關；而對勞力密集的工作，何啟聖觀察「基層爸爸很辛苦」，因為有3、5年工作經驗的年輕人就能取代，職場爸爸為了養家，加班、額外業務等配合度很高。
為養家 額外業務配合高
擁有8年資歷日本線導遊、領隊Jackie，以往1年帶30、40團的日本旅遊團，年收入達250萬；自今年疫情爆發後，3月收入直接歸零，由於家裡有5個孩子要養，節儉度日每月的基本開銷仍是10萬元起跳。
Jackie表示，申請官方的紓困金3萬塊仍入不敷出，5月開始兼差跑美食外送，每個月目標4萬元，不管日曬雨淋，一天里程數騎150公里，大約耗費10到12小時；若導遊復工無望，Jackie表示，考慮開水泥車或當粗工，只要能讓孩子填飽肚子，什麼工作都願意接。
（中國時報／洪凱音）