大陸明天（18日）春節假期結束正式開工，不少大陸台商其實早早開工甚至過年沒休，往年員工返鄉後的「缺工潮」伴隨今年「就地過年」有所舒緩。雖然今年大多不再缺工，惟去年底開始「缺料」問題恐持續，近期不少原物料及零組件價格飆漲，年後復工將考驗企業相應提價能力。
疫情影響 用人更謹慎
長三角台商聚集的昆山台企紛紛祭出高額獎金吸引員工留廠過年，像是瑪冀電子、六暉橡膠、台光電、環鴻電等留崗率均在9成以上；正新橡膠、九豪精密、東碩、驊盛等在8成以上；代工大廠緯創、日月光半導體等也有7成。台商指出，第1季雖屬淡季，但訂單相較去年更佳，加上有員工留廠過年，產能利用率維持相對較高水準。
廈門台協會長吳家瑩表示，今年開工紅包發的比往年多，也開心有許多員工留廠，但大陸發展仍處於缺工常態化，即使許多高科技業台商滿手訂單，不乏已接到年底或明年的企業，之後仍會擔心「有單接沒人做」。
一名東莞台商指出，過往年後總有1到2成員工不會返崗，但因疫情關係，此時企業用人更謹慎，只要有員工染疫，很可能全廠停工，所以現在比較忌諱採用新員工，因不知其來自何處，此前又去過哪裡。也就是說，若員工此時離職，其實不好找到新工作，這時候換工作的人會比較少。
工資調漲 考驗企業主
一名昆山台商指出，預期今年返崗情況會較往年更佳，但若員工返鄉還有到中、高風險區，返崗後就要隔離，所有費用自付。昆山緯創資通年前就公告通知，除勸阻員工返鄉後不過度移動外，因江蘇採「14+14」隔離，返崗後追蹤軌跡若須隔離，當月無薪，平均損失人民幣6000元。
吳家瑩表示，年前雖發出許多紅包或福利，但這只是鼓勵留在當地過年與節後開工的誘因，之後又是另一番條件。他說，面對大陸產業「廠多工少」問題，許多基層勞工會打聽各工廠薪資福利，如有更好待遇還是會跳槽。換句話說，各家企業之後關鍵還是得給出調薪、增加福利等方法留人，以廈門來看，目前基層員工含社保、住房公積金等，加起來平均薪資約人民幣5500至6500元，預估今年會有7%到15%加薪幅度。
上述東莞台商指出，通常大陸企業會在每年7月調薪，過往每年上調10%左右，但對於企業主來說，近幾年「工資調漲的壓力越來越大」，尤其受疫情衝擊，很多企業這兩年其實不太好，但調薪「還是會有5%以上。」
電子業石化廠 都缺料
吳家瑩坦言，這些福利薪資升級，背後考驗著企業經營創效、轉型升級等能力，當跟不上的企業可能也就面臨到被慢慢淘汰的問題。為解決長期用工難困境，近期他也向台辦建議，或可參照台灣過去作法，引進東協勞工舒緩沿海城市的高科技產業用工需求，再透過幾年一簽、使用比例上限等做法保障雙方與當地就業市場。
至於年後「缺料」問題恐暫時無解，還可能加劇。據了解，疫情下筆電需求續增，品牌廠對供應鏈積極追單，不過上游IC及面板等零組件已出現缺貨景況。不僅電子業，傳產業也有缺料問題。上述東莞台商表示，以其從事的化工業為例，就受到不少國際石化廠停工及下游搶料多重影響，有些化工原料自去年10月漲了2-3倍，缺料造成原料成本攀高，正考驗企業轉嫁的能力。
（旺報／葉文義、吳泓勳）