主計總處近日公布最新「112年人力運用調查」，全台非典型就業人數達80.6萬人，創近4年新高；由於年輕世代不愛受拘束生活型態，調查也顯示，企業最偏愛的25至44歲青壯族群，即有高達23.3萬人從事非典型工作。人資專家楊宗斌警示，非典型工作者雖然自由、不被工作時間牽絆，但工作多為基層、臨時特性，在景氣反轉之際，會是企業裁撤優先對象。
年輕人加入非典型工作，楊宗斌分析，與「零工經濟」崛起有關，只要是從事派遣、約聘、臨時工、外包工、計時人員、按件計酬等，都屬於「非典型工作型態」，其中，以派遣、約聘人員最常見；台灣新冠疫情爆發期間，外送平台快速崛起，當時主計總處統計顯示，25至44歲年輕人非典型人數超過26.7萬人。
過去大眾對非典型工作者的刻板印象是，是因為找不到全時、正式工作所致，這次人力資源調查結果顯示，年輕族群從事的原因有了變化，官員指出，110年以前詢問為何從事非典工作時，20％回答是因為找不到全時、正式工作，但這個比例去年降至13.22％，今年再降至9.65％。官員解讀，國人對於彈性、多元的非典工作，接受程度愈來愈高。
由於非典型工作多屬於基層、臨時性的工作，像近來餐飲、住宿業生意興隆，不少企業老闆以時薪制的方式，聘雇工讀生補充人力；根據人力銀行日前調查指出，非典型工作1個月下來的平均收入約2.3萬元；除了個人履歷表無發加分外，非典型工作者就現實面來說，沒有年終獎金，也沒有年假福利，收入也不是很穩定，若在較大型的企業工作，就會感受到「次等員工待遇」的窘境。
主計總處透露，鄰近的韓國非典型工作者的人數達812萬人，占比37％、去年日本非典型工作者的占比也達36.9％，我國非典型工作者僅占7.01％，比例仍低於日、韓。
我國非典型就業人數，今年升至80.6萬人，近4年來首度升破80萬，官員表示，主要是疫後復甦，帶動內需服務業對部分工時人力的需求，像餐飲、住宿、零售業等，會以此方式為補充性人力。(中國時報 洪凱音)