勞動部昨（12）日正式預告「中高齡者及高齡者就業法」草案，這次草案兩大重點，就是年齡歧視，及協助就業，整套專法中，除統整原本各類辦法中補助項目外，還將規劃5項全新補助，增加企業聘雇中高齡者及高齡者的誘因，並擴大年齡歧視範圍。
勞動部表示，《就業服務法》第24條已經將中高齡者列為特定服務對象，但多著重在失業後協助措施，但這次新法針對在職中高齡族群延後退休、持續工作，及退休後重返職場協助做法，期望透過這套專法，引導社會趨勢、逐步建構中高齡及高齡友善職場。
在這部專法中，有10大補助範疇，5項將從現行的中高齡者、向上擴大至高齡者，另還有5項是全新補助範圍，包括企業青銀世代合作、特定行業繼續僱用符合一定比率中高齡及高齡勞工達一定期間、雇主轉介中高齡及高齡勞工的家中成員長照需求、提供屆退勞工退休準備與調適、僱用退休高齡者傳承專業技術與經驗等。勞動部指出，未來都會再訂出補助辦法，讓企業可以協助運用。
此外，勞動部擬擴大年齡歧視範圍，從原本《就服法》規定聘僱進用，延伸至考績、升遷、教育訓練、薪資給付、退休、資遣、離職、解僱等，如果雇主對中高齡及高齡勞工有不合意待遇，必須舉證並非因年齡歧視，而做出這些處置。
勞動部準備近1年半推出「中高齡者及高齡者就業法」，但台灣大學國家發展研究所副教授辛炳隆認為，草案沒有看到「如何落實杜絕年齡歧視」具體做法，且大多是既有就業服務法、職訓津貼內容，坦言「看不到太多亮點」。
辛炳隆指出，草案中多強調聘用、訓練上的雇主補助，補助其實有很高的道德風險，如何確認補助用在需要用的、且有意留在職場上的人身上，而非雇主本就欲留在職場上受僱者，「你怎麼判斷補助對象不是他本來就要留用的人」。
《勞基法》有強制退休年齡，政府釋放訊息就是這群人不適合職場，這是社會風氣問題，辛炳隆說，政府應讓企業了解，在高齡化社會後，如果拒聘中高齡、高齡求職者，「未來就沒有人可以用了」。
（工商時報／邱琮皓）
