《勞基法》新制今年3月上路，其中新增加班時數可彈性調整至54小時，根據勞動部昨(31)日公布上半年線上備查統計，總計416家企業申請實施彈性調整加班上限，近35萬勞工受到影響，申請最多的產業為製造業、科技業。
另外，申請輪班換班休息時間例外調整有5家企業、受影響6,879勞工人次；申請7休1例假可例外挪移也有77家企業，影響勞工5萬1,223人次。
勞動部表示，未來每季會公布一次最新資料，這次申請人次較多，應該是因為新制上路初期，有些企業取得工會或勞資會議同意後，就先向地方政府備查，但不一定會真的調整，目前尚無法統計出真正實施情況，或企業新增加班費成本等。
勞基法新制新增的三大彈性已上路5個月，勞動部指出，依規定所有經工會或勞資會議同意的公司，每月加班時數上限可從46小時調整至54小時、但3個月加班時數仍維持138小時不變，經勞動部公告例外行業，才可申請7休1例假挪移、輪班間隔從11小時縮短為8小時。凡30人以上企業要實施，都必須向地方政府備查才能實施，否則可處2萬至100萬元罰鍰。
勞動部表示，有不符勞動部公告放寬的行業也來申請備查，在透過系統發現後，備查系統已有修正，不符資格的行業無法登錄，當企業完成備查登錄後，地方主管機關會派員實地查核，了解放寬行業、放寬事由是否符合登錄情況，及彈性調整後情況是否合乎法令等。
（工商時報／邱琮皓）
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