企業外派員工，如果非本業及附屬業務，其薪資不得列為費用。國稅局官員表示，近年來不少科技公司會派駐員工在海外的關係企業或子公司，但基於企業個體獨立及盈虧自負原則，企業與子公司非同一法人，因此若非本業及附屬業務或是未收取對應收入，其薪資不得列報支出。
官員指出，海外的明細追查不易、稽徵難度較高，因此申報海外派駐員工薪資費用條件較嚴苛，必須屬該營利事業所經營之本業及附屬業務，且為同一法人，不得為關係企業或子公司，否則難以認定派駐關係。
過去曾有A科技公司派駐員工到海外的子公司，A公司102年度列報薪資支出3,500萬元，其中派駐關係企業人員薪資支出為530萬元，遭國稅局認定派駐費用非屬經營本業及附屬業務之費用，因此不予認定，僅核定薪資支出2,970萬元。
A公司強調，其外派人員分別擔任B公司的業務總經理、售服副總、業務副總，皆與A公司事業息息相關，也前後提起訴願、行政訴訟。不過，國稅局認定，外派人員長期在子公司或關係企業提供勞務，並非本業或是附屬業務，即使有對應收入也無法列報薪資支出。
最高行政法院最後以A公司未提出執行本業或附屬業務證明，僅有外派員工在子公司的收入，因此駁回A公司的上訴。
官員認為，國稅局在認定上第一點是看外派目的，外派須歸屬同一營利事業，而且是做本業或附屬業務；第二點則是相對服務的對應收入，若有其中一點不符，就不能認列派駐海外人員薪資等費用支出。例如今天A公司派駐員工去A公司的海外分行卻沒有對應收入，同樣也無法認列薪資支出。
不過，官員強調，多數科技廠外派員工有給予對應收入，最大的爭議部分仍在第一點，因為法人與其子公司為不同的獨立個體，在子公司做的難以認定為總公司業務。
（工商時報／林昱均）
