行政院主計總處日前表示，在景氣復甦及人口結構變化（少子化）影響下，我國青年（15～29歲）今年1～7月降至8.39％，創下近十年最低，已低於南韓的10％，但仍高於日本的3.9％。
主計總處官員表示，15～29歲這個年齡層，走出校園不久，屬工作初期，一般說來流動率較高，而當他們離職後，就可能成為失業者，因此失業率會比平均水準來得高。
流動率大 轉職拉高失業率
依日、韓及台灣官方統計，十年來（2009～2018）日本青年失業率由8.0％降至3.9％，台灣雖不像日本降這麼多，但也由10.7％降至8.39％，惟有南韓不降反升，由8.0％升至10.0％。
主計總處過去曾研究我國與美、日、韓的青年失業率，發現台、韓確實較高，日本最低，這可能是我們的青年人較常轉職有關，而日本之所以這麼低，除了與他們的人口結構（少子化）有關，他們的勞動條件比較友善應該也是原因之一，至於南韓青年失業率這麼高，則可能與他們大企業比重偏高的產業結構有關。
值得慶幸的是，台灣近年青年失業率略呈降低，主計總處官員表示，這一方面與景氣回升有關，另一方面則是拜少子化之賜，自2000年以來我國出生人口下滑，使得近年勞動供給趨緩，統計顯示，這個年齡層（15～29歲）人口十年來少了66萬，人力供給趨緩也是讓失業率改善的原因。
人力供給減緩 經濟恐亮紅燈
一般而言，人力供給趨緩會使尋職人口減少，尋職人口減少，失業人口自然也會減少，因此失業率會降低，但主計總處官員說：「人力供給趨緩是會讓失業率好看些，但這並不是好事，長期而言，會影響總體經濟的發展。」
主計總處官員表示，近年我們整體失業率降低，但就業人數每年增加不到10萬，隨著少子化，估計這個情況會愈來愈明顯，這是警訊。
近期台灣青年勞參率也出現明顯變化，今年1～7月升至54.4％，創下1992年以來最高，這代表青年人投入工作的意願提高了，何以如此？主計總處官員表示，這是因為近年男生役期縮短，加上追求高學歷降溫，使得投入職場的人口增加所致。
主計總處官員表示，近期國內就業環境，不論供給面、需求面都出現變化，主計總處正考慮辦理專案調查以釐清真相，供政府決策參考。
（工商時報／于國欽）
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