上班族「薪」情差；104人力銀行昨公布「2021企業年終及2022景氣調薪大調查」，雖高達9成企業表態會發年終獎金，但平均卻僅有1.1個月，創近8年新低，金融業、半導體以及外銷型為主產業發放狀況佳，但內需型產業就慘不忍睹，像住宿、餐飲近4分之1的比例沒有年終，這兩個產業堪稱「雙慘」，拖累今年歲末年終整體的發放狀況。
104人資學院資深副總花梓馨表示，年終獎金反映企業近1年的營業狀況，整體來說，今年發放企業比例增加，但願意給員工的金額卻減少，平均1.1個月的年終獎金，是8年以來最低。
人資專家楊宗斌表示，今年產業市況兩樣情，尤其疫情重災區的觀光、餐飲等，從業人員的年終獎金不太樂觀；至於出口、外銷導向的企業，接單持續暢旺，甚至還缺工，年終金額有機會超越去年；不過，即使有獲利，楊宗斌預測，部分企業擔心疫情反覆，選擇「保留盈餘」，簡言之，就是緊縮獎金、減少舉辦尾牙的開銷，藉此平安度過景氣谷底。
明年軍公教調薪幅度4％，不少上班族也期望帶動明年調薪的風氣，但結果可能要失望了；花梓馨表示，39.3％的企業預期明年會調薪，平均幅度3.1％，是近8年來次低紀錄，等於每月增加1302元，比今年少126元；花梓馨解讀，疫情餘波甩尾，民間企業調薪相對保守。
被疫情掃到颱風尾的還包括今年應屆畢業生，新鮮人求職之路非常「薪」苦，調查指出，學士平均起薪3.1萬元、碩士為3.5萬元，是5年來首次下滑；花梓馨指出，今年新鮮人投入職場是台灣疫情最嚴峻的時候，加上新鮮人談薪籌碼有限，新鮮人學士、碩士起薪呈現雙降。
（中國時報／洪凱音）