根據大陸教育部預估，今年大陸大學畢業生高達834萬人，比去年增加14萬人，就業形勢嚴峻。近期大學與企業紛紛舉辦就業活動，絕大多數新鮮人缺乏職涯規畫，對未來感到茫然，即便是擁有海外文憑的「海歸派」，求職時間晚於國內大學畢業生，謀職同樣艱困。
據《北京日報》報導，10月分開始，大陸企業紛紛進駐大學校園，舉辦秋季徵才活動。近日一場在北京舉辦的大學畢業生專場招聘會，一名即將從音樂系畢業的大學生手持一疊自己的履歷，在活動上，逐一向企業攤位詢問：「我學音樂專業的，有什麼適合我的崗位嗎？」即便看到與音樂不相關的職位，也嘗試爭取面試機會。
逾6成不知做什麼
這樣的現象，在大陸大學校園並不罕見，絕大多數大陸大學生當初報考大學缺乏深思熟慮，抱持「先考上，有個學歷再說」的觀念，沒有思考報讀科系是否適合自己、符合市場需要，導致問題全部在求職時浮現。
互聯網招聘平台BOSS直聘近日公布《2019年應屆生求職趨勢報告》，顯示今年大陸大學畢業生對求職的行業定位，普遍意識較弱，僅36%的大學畢業生擁有明確就業方向，超過6成的應屆畢業生對於職涯處於摸索期，並不確定自己喜歡、能從事什麼工作。
海外文憑沒有加分
同時，不少海外留學的海歸族，畢業後大多選擇回國工作，但海外文憑並未讓他們在就業市場加分。大陸教育部留學服務中心近日在北京舉辦一場「留學英才招聘會」，活動共有152家企業、機構參展，提供工作超過1500個，共吸引2500多名留學回國人員到場求職。因為到場人數太多，主辦單位再增設一個入口，消化不斷增加的應徵人流。
一位家長表示，他的兒子在國外讀書，明年才要畢業，他提前來為孩子看是否有合適工作，眼看活動現場10點半就人滿為患，大嘆：「現在海歸找工作競爭也這麼激烈。」
啟德教育、前程無憂、應屆生求職網聯合發布《2019海歸就業力調查報告》顯示，31.7%的「海歸派」認為求職難，但深究其因，問題出在時間，即留學生在海外，不便參加大陸每年兩度的春秋兩季求職旺季，大部分大陸海歸畢業生是在畢業後1至6個月才開始找工作，因此在校園徵才活動中，面臨工作機會被國內畢業生「瓜分完畢」的尷尬局面，如果轉投企業自行應徵，又因缺乏工作經驗難被錄取，求職不具優勢。
（記者／李侑珊）