水果店、超市、烘焙坊，大陸十一黃金周長假期間，23歲的陳輝並沒有閒著，自3月開始，陳輝跑遍了湖北黃石市陽新縣的實體商家，為300多家小店搭建小程式、升級支付系統，成為一名出色的小店規畫師。
疫情之初，各類實體店遭遇困局，線下交易急劇萎縮。隨著數位技術「下沉」，越來越多的小店主、小商家開始加速向線上轉移。陳輝說，他的主要工作是利用支付寶線上的資料流程量來服務線下實體店，幫助他們實現發放優惠券、外賣等功能，形成店鋪的線上與線下融合，拓展銷售管道。
支付寶用戶 年增10倍
這一踩著風口的新職業，人才缺口巨大。支付寶數據顯示，基於其平台誕生的小店規畫師、數位服務商，約八成集中在大陸二三四線城市。截至今年8月，在支付寶上專為商家提供數位工具的「支付寶服務市場」，活躍用戶比去年同期翻了10倍。
中國新就業形態研究中心主任張成剛分析說，以平台組織為特徵的新就業形態大量出現，成為大陸新增就業的重要組成部分。隨著勞動力市場靈活性增強，供給端有越來越多勞動者願意選擇靈活就業。
另一項在抗疫中為人熟知的職業是「核酸檢測員」。
市場催生 屬剛性需求
今年初臨近春節，疫情突襲。武漢金域醫學檢驗所技術員邵利華在離武漢新洲區的老家10公里時，接到實驗室的電話，要求他立刻返回籌備核酸檢測事宜。「我猶豫過，也遲疑過，但是如果每個人都退一步，那麼抗疫就沒法進行了。」邵利華說，他當即調轉車頭回到實驗室。
如今，邵利華已成為武漢金域醫學基因室主管，他所負責的部門也在疫後迅速補充了新鮮血液，招聘了10多名檢驗技術員。「新入職人員多數在20歲左右，他們從事這份工作，更看重職業所帶來的成就感。」邵利華說，隨著人們對這次疫情的深入認知，他這份「普通」的工作得以從幕後站到了人前。
中國人才研究會副會長孟慶偉說，「新職業」的共同特點是市場催生，這些職業並非通過學校培養和社會提煉而成，而是基於技術變革和社會變化而生。新職業的湧現往往是剛性需求，因此一出現就火了。（記者林永富）
