隨著2018年下半年虛擬貨幣泡沫破裂、「跌跌」不休，近期整個區塊鏈行業也在發生著轟轟烈烈的轉換，如區塊鏈人才招募薪資下降30%到50%、核心技術人才緊缺、BAT進場，短短一年間，大陸區塊鏈人才市場發生了巨大改變。
2018年上半年區塊鏈人才火爆，根據智聯招聘10月發布的《2018年區塊鏈人才供需與發展研究報告》顯示，2018年第2季的區塊鏈人才較2017年第3季暴增636.83%；在薪資方面，幾乎翻了一倍，大陸某區塊鏈公司運營總監A先生就指出，從2017年10月到2018年2、3月，初級人才的月薪為2到3萬（人民幣，下同）。
區塊鏈 涉及面寬廣
究其上半年區塊鏈人才需求暴增的原因，井通科技聯合創辦人武源文表示，由於區塊鏈本身涉及面很廣，除了公司管理、項目管理、產品研發外，還需營運、宣傳、投資人管理、社區管理等，涉及面寬廣，一個區塊鏈項目就相當於一家上市公司。
另一方面，也可能與某些公司囤人才有關，某知名區塊鏈公司營運總監A先生提到，不少公司會把人才缺口量放大很大，對於這些公司而言，誰出手快，誰給的薪資高，誰就先擁有一批優秀人才，這也是造成整個人才市場溢價的原因。
人才市場 BAT條件優
然而，在貨幣圈泡沫破裂，幣值歸零的狀況下，區塊鏈人才市場趨於冷清。武源文表示，相較於2018年6月高峰期，目前招聘薪資已下降30%到50%，基本回歸理性狀態。而北京清華大學互聯網產業研究院與鏈塔智庫（BlockData）聯合發布的《2018年第三季度區塊鏈產業研究報告》則指出，整個區塊鏈市場漸漸理性，對於核心技術人才的需求仍較大，但對於市場、營運等人才的需求逐漸萎縮。
不過，人才招聘條件也並沒有完全冷淡，據了解，目前招聘條件最優渥、最吸引人的就屬BAT互聯網巨頭，例如，京東集團招聘的區塊鏈工程師職位最低月薪均超1萬5000元，最高月薪可達6萬元；螞蟻金服招聘的工程師最低月薪超過2萬元；騰訊招聘的職位月薪也均超1萬8000元。
對於BAT的布局，A先生表示，這些互聯網巨頭有強大的平台，也有強大的實力，這將帶來人才的競爭，也將成為未來區塊鏈公司們要面臨的挑戰。
（記者／林汪靜）