大陸近年面對缺工之苦，春節過後長三角地區製造業再遇「招工難」，為招聘充足勞動力，近日市場開出的返工獎金最高已上飆近5000元（人民幣，下同）。業內人士表示，過去春節後的勞務市場屬於傳統淡季，很少看見祭出返工獎勵，從今年加碼祭出該措施，側面體現當前勞務短缺的現狀。
據《21世紀經濟報道》分析，種種跡象表明，大陸在產業結構調整、更替當下，長三角地區的藍領工人缺口逐漸擴大，進而推升的用工成本，也成為製造業發展阻礙。更有製造業者說，對沿海勞動密集性的企業來說，這或許意味一次重新洗牌的過程。
已預測節後用工緊張
以上海松江區和浙江桐鄉為例，就成為長三角勞務市場「搶人大戰」升級的縮影。以近期協助就業推出的「2019春風行動」觀察，據人才服務中心工作人員說，儘管松江區「春風行動」招聘還有一個多星期，但提供給企業招聘的攤位量已經不足。
實際上，早在今年春節之前，部分上海加工製造業就預測到節後用工緊張，通過交「預購金」方式向勞務仲介機構提前預約生產工人，甚至對春節後順利返工的工人提供一定金額的返工獎勵金。
業內人士表示，以往僅有在元旦前的生產旺季時，企業會因為搶人需求，將最高返工獎勵推高至萬元，但這波春節後勞務市場的返工獎金已接近5000元，來到年度旺季高峰的一半。
此外，為解決短期用工荒，不少招募服務機構也嘗試擴大與職業院校間的合作，通過到職校「爭奪」實習生引導到生產線上，打算藉此解決製造業短期用人的燃眉之急。
製造業面臨無人可招
同時互聯網下服務業崛起同樣有大量人力缺口，或也成為大陸製造業工人短缺因素之一。涉及紡織製造的浙江桐鄉經編行業協會會長王振波說，從去年11月至今因訂單量銳減，成本提升導致利潤驟減，不少相關企業因此停工、導致工人流失嚴重，「年輕人覺得做普工還不如去送外賣和快遞掙錢多」。
王振波指出，不少製造業正面臨無人可招，又無力提高工人待遇的兩難局面，從2018年11月至今，桐鄉與濮院兩地已共有近千家紡織相關製造企業關停。
2050年 陸勞動人口將大減2億人
北京大學光華管理學院應用經濟系副教授王輝表示，大陸未來勞動力將面對人口減少挑戰，過去40年生育率快速下降，相當於西方國家近一世紀的變化幅度，按照目前的資料推算，到2050年的大陸勞動力人口，將從現階段10億人高峰，減少超過2億達到約7.6億人，減幅多達25%。
值得注意的是，除了未來整體勞動人口下降，作為大陸勞動力重要蓄水池的中等職業教育畢業生，對市場的勞動力供給也在減少。據《21世紀經濟報道》指出，從2013年起大陸中職畢業生人數連續5年下降，每2年跌破1個百萬量級，直到2017年畢業生人數只有496.88萬人。
此外，伴隨中職畢業生人數單年跌破500萬人，讓原本處於學歷教育末端的他們變得奇貨可居，這點從近期大陸各地方對中職教育畢業生紛紛推出落戶放鬆政策也可見一斑。
但無論如何，大陸整體勞動人口的變化情形值得警戒。王輝指出，大陸人口的年齡結構發生系統性變化，老齡化速度快於很多人的預期。
他說明，大陸目前16到65歲的勞動力人口是10億人左右，基本已達到歷史頂峰，但直到2050年卻會減少到7.6億人，縮減超過2億人、減幅25%。這將進而對經濟成長，儲蓄率、投資率與社會養老體系產生重大的挑戰。
實際上勞動人口的減少，也從近期大陸教育部數據可看出，例如2018年全大陸高中招生人數連續8年下降；同時2018年幼兒園入園兒童1863.91萬人，較上年縮減74.04萬人、下降3.82%，更多少反映出大陸年輕人的生育態度。
（記者／吳泓勳）