大陸男女薪資差異大。根據移動互聯網招聘平台BOSS直聘6日發布的《2019中國職場性別差異報告》顯示，去年，大陸女性平均薪資為6497元人民幣，薪酬均值為男性的78.3%，男性薪資優勢較上年上升8.7個百分點，據了解，職業、行業、工作年資是影響性別薪資差異的主要原因。
報告顯示，職位選擇是造成男女薪資大不同的最大因素，從男女雙方的求職特色來看，男性偏向技術、銷售等工作強度大、薪資回報高的職位；女性則青睞行政、營運、市場等工作強度一般、薪資中等的均衡型職位。不過，近兩年越來越多女性湧入高級技術、產品、管理等職位，但大部分的高薪職位中，男女比例關係依然呈現失衡狀態。
高薪技術職 男多於女
在去年前15個高薪職位的女性占比中，除了排在第14、第15名的戰略諮詢及證券分析師外，其餘職位的女性占比普遍在30%以下，目前技術領域熱度最高的機器學習、深度學習、圖像辨識、架構師等AI和大數據相關職位，女性占比不足20%，甚至是個位數，女性在高薪技術類職位中的低參與率使薪酬差異日益明顯，而近年來，各領域商業模式紅利減弱，行業巨頭轉向技術驅動，高級技術職位薪資持續飆升，進一步強化了高收入男性的薪酬優勢。
從行業來看，男女薪資差距較大的領域主要是採掘冶煉、化學等工程製造業，去年，工程製造領域的高級管理職位中男性平均占比超過95%，高層職位男女比例的嚴重不均導致雙方薪資差異處於高位。
網路、醫療、電子通訊等科技業，雖然公平性相對較高，女性比例也在不斷提升，但由於這些領域中絕大多數男性均從事技術等高薪職位，雙方薪酬差異一樣很大。
高學歷女性 薪資提升
在年資對男女晉升狀況的影響上，報告指出，無論男女，多數剛進職場的新鮮人在入職三年內較難獲得晉升機會，但隨著年資增加，男性和女性升遷比率的差異逐漸顯現，具有3到5年、5到10年和10年以上工作經驗的男性比女性升遷比率分別高1.5%、12.1%和8.3%。
不過，報告也表示，教育程度能夠縮小男女薪資的差距。教育水準女性帶來的薪酬回報非常明顯，當學歷提高時，女性能夠選擇的工作範圍大幅拓寬，並快速帶動職業發展和收入提升，擁有碩士以上學歷的女性，平均薪資較本科其他以下學歷的女性高出68%，這個差異比男性族群高出7個百分點，顯示出教育水準可以為女性職場競爭力帶來改變。
（記者／林汪靜）