中國最大的互聯網公司之一騰訊，現在正在啟動該公司史無前例的管理層瘦身計畫。根據了解，在去年12月的內部員工大會後，騰訊已經開始裁撤一批中層幹部，調整比例大約10%，有騰訊員工透露，實際裁員人數甚至超過這個比例，包括一些副總裁級別高管也在被裁的名單內，「這是騰訊歷史上絕無僅有的」。
根據陸媒的報導，上述擬裁減的中層幹部包括助理總經理、副總經理、總經理級別，有時一些副總裁也被認為在中幹範圍內。整個騰訊大概有200多名中幹，而裁減10%中層幹部的決定則是直接來自騰訊總部（騰訊最高管理層）戰略會，每位總部成員都接到了裁撤中層幹部、為年輕人騰挪位置的任務。
騰訊總裁劉熾平表態，在未來一年內，有10%不再勝任的管理幹部要退，「尤其在中層幹部這個領域」。
為年輕人騰出位置
劉熾平態度堅決的表示，「我們幾個月之內很快地會完成10%的目標」，他希望公司能真正形成「能上能下」的新文化。
從目前的資訊看來，這一輪人事變動不僅涉及到PCG（平台與內容事業群）、CSIG（雲與智慧產業事業群）、CDG（企業發展事業群）等騰訊多個事業群及下屬業務線，還包括S線（職能部門）、對內做技術支援的TEG（技術工程事業群）等一些不是做具體業務的部門。
至於此次的中層幹部裁撤，主要可能是來自於騰訊對管理層優化的急迫感。據了解，馬化騰此前在騰訊的香港戰略會上曾向總部同事提問，「騰訊一兩千個總監級幹部裏，30歲以下的有多少？」答案是不到10人。分析人士指出，在此情況下，騰訊前所未有的裁撤中層幹部、為年輕人騰位置的組織變革大幕也隨之拉開。試圖讓整個公司重新產生活力。
網企高管人力優化
不過，消息人士指出，「裁撤中層幹部」不等於「裁員」。與此前滴滴、美團、網易等公司對基層員工的裁員動作不同，由於裁員人數相比員工總數比例太低，騰訊的這次調整沒有在社交網路、新聞媒體上引發什麼風波。
事實上，大陸互聯網大公司對管理層的改革並非騰訊一家而已。在騰訊之前，京東官方就已證實將對10%的副總裁以上高管進行優化。業內人士認為，面對諸如「今日頭條」等新對手加入競爭，官方監管又不斷收緊，這些互聯網企業需要挖掘新一代的年輕人才來應對市場淘汰戰，至於效果如何？則有待時間檢驗。
互聯網裁員潮 清洗人力泡沫
大陸互聯網企業最近似乎正在走入寒冬期，不僅騰訊、京東拿管理幹部「開刀」，滴滴、美團、人人車也都在上演裁員大戲，互聯網巨頭裁員「過冬」的意味十分濃厚，有分析指出，大陸互聯網行業野蠻生長期已過，資本浪潮加速退去，降低人力成本已經是不可避免的趨勢，不少互聯網公司更藉此機會清洗「人力泡沫」，優化公司的人力結構。
根據了解，在目前已傳出裁員消息的大陸互聯網企業中，騰訊、京東均表示將裁掉10%的管理層幹部；滴滴則是宣布裁員15%，涉及員工超過2000人，美團也被爆出3分鐘簽字畫押滾蛋，被裁根本沒有反應機會；而人人車也在2月傳出裁員上千人的訊息。
分析人士指出，由於大陸互聯網行業野蠻生長期已過，資本浪潮退去，行業發展泡沫消失之際，難免有很多人受到波及。但從上述公司裁員的方向，以及各公司裁員後，不斷提出「優化人力結構」的宣示來看，這一波裁員潮大有清洗人力泡沫的用意。
分析人士表示，最明顯的例子就是，部分互聯網企業一邊裁員，一邊還大舉招聘，以京東為例，該公司在前不久才宣布今年將末位淘汰10%的副總裁級別以上的高管。但日前卻又發布2019年的新增崗位需求預計將達1.5萬人，這種先裁員後招人的做法，也讓外界認為京東欲藉此為公司更換新血。
這波互聯網裁員潮跟經濟大環境有分不開的關係，一方面，投資機構更謹慎，投資規模縮減；另一方面，企業預期不好，部分上市企業對未來經濟的預期不樂觀，就會採取預期性的風險管理，於是裁員準備過冬。從這個角度看，裁員其實波及到各行各業。只是相比之下，互聯網行業受到的影響更大。
（記者／梁世煌）