近年大陸各地人才爭奪戰打得火熱，不少城市在住房、戶口、創業扶持等方面推出優惠，吸引人才扎根。據初步統計，截至目前，近兩年至少有20個城市公布多項優惠政策希望人才到當地落地生根，例如，寧波將提供人才安家補助，最高可領60萬（人民幣，下同）元、約合台幣277萬元的購房補貼。
寧波21日公布最新人才政策解讀，將面向五大類人才提供不同額度的補助政策，五類人才分別為高級人才、基礎人才、應屆本科生和碩士研究生、青年精英人才、青年留學歸國人才。在高級人才方面，又將其細分為頂尖人才、特優人才等五小類，安家補助額度為15萬到800萬元，而購房補貼規定為購房總額20%，最高20萬到60萬元。
產業升級求賢若渴
除了高級人才，深受社會關注的高校畢業生在寧波人才新政中被畫分為「基礎人才」及「應屆本科生和碩士研究生」兩個類別，其中「基礎人才」為畢業時間後的購房時間往前推10年內，可享受購房總額2%的購房補貼，最高不超過8萬元。
從其他城市來看，2月全大陸搶人大戰的「當紅炸子雞」西安宣布進一步放寬人才落戶限制，高校及以上不受年齡限制的全大陸高等院校學生皆可落戶；長三角城市南京則提出將去年3月1日開始實施的人才落戶政策有效期延長至2020年2月29日。
有專家認為，大陸各地「求賢若渴」，一方面顯示出人才在經濟社會發展中的特殊位置和重要性；另一方面，也意味著目前人才發展依然存在不平衡問題，尤其是中西部省分和城市普遍面臨產業升級等挑戰，勢必要依靠人才來引領和推動，隨著大學畢業生進軍更多二三線城市，各個城市之間的發展有望更趨平衡和互補。
提供前景才能留人
不過，在「引得進」的基礎上，如何讓人才「留得住、用得好」更是值得思考的問題。中國勞動學會副會長蘇海南指出，吸引人才最忌諱「一窩蜂」同質化競爭，各地應結合當地經濟發展、產業需要及特色來制定政策，不應一味追求人才數量，而是要形成合理的人才結構比例，注重才盡其用。
四川天府健康產業研究院學術委員會祕書長孟立聯也認為，目前各地推出的政策很多，但這些政策如果不是建立在促進當地產業發展的基礎上，很難達到引進人才的目的，因此，一項好的政策需要適合當地的產業政策與規畫，要讓人才感受到足夠寬廣的發展前景，才能持續引進和留住人才。
（記者／林汪靜）