共軍機關報《解放軍報》日前披露軍委文件，強調將大膽起用個性鮮明、堅持原則、敢抓敢管、不怕得罪人的軍官，還要建立「容錯免責」機制，幫敢於任事的軍官，解決後顧之憂。這代表在經歷內部整風、反腐後，共軍將注意力正轉向激發軍隊戰鬥力。
《解放軍報》日前報導，中共中央軍委日前批准《關於進一步激勵全軍廣大幹部新時代新擔當新作為的實施意見》。它強調要把激勵幹部在新時代要有新作為，作為關係軍隊建設全局的緊要大事，大力糾治和平積弊。
明定6情況可免責
《意見》指出，所以在軍隊用人上，大膽起用三類人，其一，個性鮮明、堅持原則、敢抓敢管、不怕得罪人；其二，關鍵時刻豁得出來、衝得上去；其三，使用默默無聞打基礎、幹實事。
同時，該文件還破天荒宣布將為此建立容錯糾錯機制，對敢於開創者予以免責，不計處分：其一，因認識局限、形勢變化等因素出現過失的；其二，在實戰化訓練、執行戰備任務等過程中，因不可抗力、難以預見因素造成安全事故的；其三，因缺乏經驗、先行先試發生失誤錯誤的；其四，在臨機處置突發性事件中，因情況緊急導致一般性工作失誤的；其五，在尚無明確限制和政策規定的探索性試驗、開創性工作中，出現一定失誤的；其六，在解決歷史遺留問題、化解矛盾糾紛中，主動作為、迎難而上，出現一定失誤的。上述6種情況，皆能「容錯免責」。
期激發軍隊戰鬥力
據了解，這意味著中共軍改在多年處於士氣緊張狀態後，轉入激發活力階段。給予各級軍事人才相當的試驗操作空間，得放開手腳、大膽嘗試，免於「一錯定終身」的局面。中共十八大以來，共軍因反腐整風以及隨之而來的大軍改，諸如四總部的架構成為歷史，各軍兵種、各大軍區整合重建，必然觸及到各方利益，尤其是裁員30萬、縮減非戰鬥人員比例等具體措施，波及現役軍人軍心浮動。現役軍人問題未得到解決，退役軍人呼籲改善待遇的呼聲再度遍及不少地區。
如今，軍改地基已打穩，軍心從某種程度上來說已基本穩定。按照進程，軍改必然轉入細部調整，而一切注意力向打仗、向軍隊戰鬥力聚焦的階段。
（記者／連雋偉）