2012年中共十八大，同為60後的胡春華與孫政才以49歲之姿進入政治局，展望兩年後二十大，劉捷、諸葛宇傑及時光輝是否有機會入局？專研中共菁英政治的政大國關中心主任寇健文表示，黨國體制下同樣是副省部級，省委常委位階又高於其他如副省長等副部級幹部，因此，上述3人目前暫時領跑在同齡70後官員前頭，但未來仕途變化仍多，要再更上一層樓，最需補足省一把手歷練。
寇健文受訪時分析，過往能進入政治局人選7至8成都有地方領導經驗，以省委書記機率為高，這是劉捷、諸葛宇傑及時光輝將來必須補足的資歷。除非他們屆時能直升直轄市委書記或廣東省委書記，就當然進入政治局，但可能太快。
尤其習近平上台後，對幹部選拔標準調整很多，其一是過往的「接班梯隊」變模糊了，年齡還是很重要，但誰是被培養人選不明顯，破格提拔限制多。
寇健文指出，80年代初期，中共前領導人鄧小平提出幹部甄補標準「幹部四化」；即革命化、年輕化、知識化、專業化。江澤民與胡錦濤時代大體沿用此原則，具體做法有稍有變化，胡後期強調黨內民主如公推公選、競爭上崗，有一定程度由下而上的意見納入決定幹部過程中，但也出現了一些問題，習上台後對此批評稱「唯票、唯分、唯GDP、唯年齡」，並做了四點調整，一是強調政治忠貞度，二是黨委最強決定權、黨內民主萎縮，三強化地方經驗與不同系統交流，如國企人才交流，四廢除後備幹部制度。
他說，80年代起為年輕化開始培養後備幹部，同一職位安排多個人選，但習時代就不談了，預備接班梯隊模糊，連帶破格提拔變嚴，以前是共青團是升官捷徑，現在已非如此。加上十九大時，胡春華未入常，無接班梯隊安排，一大原因習可能不下台，不急著培養接班人。（記者／林勁傑）