但實際這樣的水平薪資仍非很有吸引力。據《21世紀經濟報道》引述機構反洗錢工程師說，反洗錢工作極其重要卻又相對邊緣「幹得好是職責，幹不好則是責任」，隨著各地監管力道加強，各機構更加重視相關工作，進而對反洗錢、客戶盡職調查等專業人才產生大量需求，薪酬水平也有望繼續上漲。
銀行機構需求最大
觀察上海金融領域「十三五」緊缺人才開發目錄內當中，合規與反洗錢人才被列為極度緊缺等級。大陸公認反洗錢師協會執行董事、亞太區執行長鄧芳慧表示，目前大陸國內公認反洗錢師約有1萬名，但行業需求約在22至25萬名。
因此在薪資情況上，多家機構給出超過1萬元月薪，例如恆大集團、百聯優力等更開出2至3萬水準。在具體需求上，鄧芳慧說明，銀行機構對反洗錢人才需求最大，會占到大陸整體人才需求的55至60%；政府等監管部門約10%，其他如會計師事務所、律師事務所等約占15%，其餘則由其他專業機構分擔。
至於反洗錢師的具體日常要做什麼？反洗錢工程師透露，作為反洗錢系統管理員，平常工作需要運用反洗錢系統異常交易監測模型、線索收集並上報可疑交易，處理風險商戶的調查和反饋，採購、維護反洗錢系統。
此外，還要籌備展開反洗錢培訓，與反洗錢監管部門對接，協助檢查和調查並完成反洗錢報告、報表等。
須熟悉各種金融業務
氪信科技副總裁高強也表示，反洗錢人才不僅要熟悉各種金融業務、金融工具，更要獲得公司相應數據資源的支持，並經過大量案件歷練，透過持續更新、了解新型洗錢方式藉此防範洗錢。
業界人士指出，相較海外動輒數千萬、數億元的反洗錢罰單，大陸目前國內罰單多在幾十萬到百萬元級別，導致許多機構仍會以業務優先而忽視合乎監理規範要求。但隨著監管部門對反洗錢處罰力道的加大，研判金融機構與特定非金融機構，都會主動加大反洗錢領域的投入。
（記者吳泓勳／綜合報導）