大陸各省市搶人才已進入白熱化階段，從撒錢補貼、放寬戶籍規定到租屋打折，各種能吸引人才的花招都用上。值得關注的是這一輪搶人才大戰已演變成灣區經濟帶人才爭奪戰，長三角已槓上粵港澳灣，像寧波最高安家補貼達800萬（人民幣，下同），而也有不少人逃離北京轉戰粵港澳灣，成為經濟帶灣區最大人才磁鐵。
在全大陸各省市「搶人大戰」日趨白熱化之際，長三角地區也頻出新政吸引人才。據《中國經營報》初步統計，2019年以來，上海、南京、杭州、南通等10個城市多次為人才「開綠燈」，或政府發放補貼，以真金白銀吸引人才；或放鬆人才落戶、購屋的限制與條件。多位專家透露，長三角「人才大戰」才剛開始，將持續一段時間，未來將有更多二三線城市降低人才落戶門檻。但長三角地區應打破人才競爭的「零和博奕」態勢，探索區域內的人才柔性流動機制，力爭打造相互合作、一體化的「人才特區」。
多城祭中長期培養方案
中南財經政法大學數字經濟研究院執行院長盤和林說，「毫不誇張來講，搶人就是搶未來。」，目前，城市發展需依靠更高階的「人才紅利」，人才所帶來的人力資本擁有比物質資本更高的投資回報率，是未來經濟成長的引擎。同時，長三角地區老齡化水準高於全國水準，人口結構嚴重失衡使得這些城市必須吸引年輕人落戶。
不讓長三角搶人才計畫專美於前，粵港澳大灣區也加入搶人才大戰。粵港澳大灣區各地展現出強勁的戰鬥力，針對應屆生推出相應的落戶補貼和現金獎勵，針對高層次人才推出招才引智計畫，比如深圳的「孔雀計畫」、廣州的「紅棉計畫」、珠海的「珠海英才計畫」等等。香港和澳門地區也不甘落後地推出科技人才入境計畫，公布中長期人才培養行動方案等等。
人才流動結合產業布局
對於搶人才可能引發資源不公平競爭的疑慮，上海立信會計金融學院自貿試驗區研究院副院長肖本華說，此舉一定程度是招商引資競爭的副產品，未來應將人才流動與產業合理布局結合起來，防止因為產業結構同質化和招商引資大戰所導致的人才惡性競爭。
（記者／龔俊榮）
旺報觀點
陸投資未來 搶人才應避免惡性競爭
大陸近年來工資高漲，正逐步抵消人口紅利的優勢，影響所及，除了企業面臨成本飆漲的壓力，也讓各省市在面臨人口紅利退潮之際，如何將經濟成長再拉上一個台階，其中最重要的提升計畫就是人才引進，投資未來。這也就形成當前大陸各省市掀起新一輪人才爭奪戰的戲碼。
有了人才才能決戰未來。過去靠著豐沛的低廉勞工成本，大陸已打造出製造王國的美名。可是，當人口紅利不再形成優勢，如何確保成長的動能，就考驗執政者的智慧。近來不少省市都將腦筋動到人才的面向，便可窺出大陸各省市的經濟成績單，未來輸贏關鍵將落在人才身上。
投資人才，就是投資未來。這也說明目前不少省市不惜撒錢補貼或降低戶籍門檻，甚至連租屋都能打折，最終目的就是招攬優秀人才到當地就業，為下一輪經濟成長挹注動能。目前這股搶人才戰火已在大陸遍地開花，各種優惠手段令人眼花撩亂，同時這股搶人才風暴也吹向經濟帶灣區，使得整個戰火愈燒愈旺。
正當各省市加入搶人才大戰之際，也有專家傳出憂慮的聲音。認為搶人才大戰表面上，看起來是各省市為了刺激下一輪經濟成長預做準備，可是，也有可能引發資源分配不公平的競爭。
總體來說，搶人才大戰，正反映出各省市不再依賴人口紅利，而轉向人才紅利靠攏，這對提升經濟成長品質是有幫助的，也意味著各省市的GDP（國內生產毛額）競賽正在轉換跑道，由過去重量的型態變成重質的比拚，進而有助於全大陸經濟成長動能的再提升，讓大陸有機會形成一個高品質發展的國家。（龔俊榮）