隨著金融與科技不斷融合，包括國泰君安、安信證券、光大證券等大陸券商，今年都陸續啟動IT專業領域人才招聘；而近期剛在A股上市的中銀證券更增設「首席科學家」職務，成為首個設立該職務的大陸券商，並從百度挖角高管擔任該職務。顯見， IT人才已成為大陸券商發展的重要動力。
從大趨勢來看，隨著「信息技術投入考核指標」在2018年被納入券商分類評價的加分項目，券商資金在資訊建設、研發、人才招聘的投入漸增。據中國證券業協會數據顯示，2018年，98家券商資訊系統投入額達130.67億元（人民幣，下同），年增16.89%；資訊技術人員薪酬合計54.89億元，年增14.17%。兩項合計投入達185.56億元，年增16.08%。
在IT人才招募上，券商以開發類、數據類、測試類、運維類職務為主，包括系統架構師、軟體開發工程師、數據科學家等。有券商透露，公司招聘的戰略規畫分析師及架構規畫分析師均需8年以上工作經驗，所有IT專業職位均屬於總部正式編制。
最值得注意的是，今年2月26日剛在A股上市的中銀證券在9日發布公告稱，公司董事會審議通過《關於聘任公司首席科學家的議案》，同意增設首席科學家一職，並同意由曾任職百度的葛浩出任該職務，這是證券行業首次設立「首席科學家」職位。
不過，有業內人士表示，「從中銀證券這位首席科學家的履歷來看，應該與首席信息官的工作內容差不多，只是新設不同頭銜而已。」據證監會發布《證券基金經營機構信息技術管理辦法》，證券業應當指定一名熟悉證券、基金業務，兼具資訊技術專業背景的人士出任首席訊息官，負責訊息管理工作。
儘管如此，招聘首席科學家仍可說是大陸券商中的創舉，而引入具備豐富科技公司工作經驗的高管，對於剛登陸資本市場的中銀證券來說，將更有發展性。
（記者／李澍）