大陸58同城日前發布《2020年求職者調研報告》，顯示83.5%求職者使用過線上管道求職，已是多數人的就業管道，並引來大陸官方的監管法規補強。稍早由大陸人力資源和社會保障部發布《網絡招聘服務管理規定》，其中包含規範從事網路招聘服務的人力資源服務機構，不得洩漏或非法出售搜集的個資與企業經營狀況等情形，並從今年3月1日起實施。
目前網路平台已成為大陸民眾求職和企業行號招聘的主要管道，具體根據58同城《報告》顯示，有83.5%求職者使用過線上管道找工作；線上、線下管道都使用的求職者占比43.8%，只使用線上求職者達到39.8%，但僅16.5%仍堅持只用線下方式進行求職。
但線上求職暢通的同時也出現些問題，例如平台對企業招聘資訊真實性、合法性審核把關不嚴，又或非法使用個資、違規收取費用等，突顯需要進行更細密的規範管理。
因此據中新網報導，大陸人社部近日發布《網絡招聘服務管理規定》，從今年3月1日起實施。這也成為大陸網路招聘服務的第一部部門規章。當中明確從事網路招聘服務的人力資源服務機構，不得洩漏、篡改、毀損或非法出售；非法向他人提供搜集的個資和企業經營狀況等資訊。
此外，該《規定》也明確規範，網路招聘平台應建立完備的資訊管理制度，依法對用人單位提供資料的真實性、合法性進行審查。同時人力資源服務機構也不得向勞動者收取押金，並應當明示服務項目、收費標準等事項。（記者／吳泓勳）