東生華（8432）發布最新版「2020企業社會責任報告書」，成果豐碩。除了疫苗施打率近5成外，也積極實踐企業社會責任，強化企業資訊揭露，並揭露在環境保護（E，environment）、社會責任（S，social）和公司治理（G，governance）等面向上的成果。
東生華表示，自去年COVID-19疫情爆發，便響應政府「超前部署」的防疫思維，進行全體員工防疫險措施，每日填寫自主健康管理表、新增防疫照顧假、疫苗假（結至7月底員工疫苗施打率已達43％）、採取員工分組或分流異地辦公，疫情期間宅家補助防疫物資每月300元津貼、辦公室每周定期消毒等措施外，居家辦公期間，也積極宣導員工應有自我健康自覺意識的「當責」態度，並同時呼應世界對社會責任面向（S，social）的重視。
此外，自2010年成立以來，東生華在實踐環境保護（E，environment）中，投入愛護地球響應環保回收分類、資源回收利用、淨灘、加入淡水河公約響應等公益活動，響應淡水河公約做出五大承諾：重新認識淡水河，拍下辦公場所或工廠附近的河川照片，關心淡水河的健康。
2020年發起以「當責、專業、創新」為主軸的We2.0計畫，由全體員工分組進行公益捐助、環保永續等行動，具體實踐企業社會責任，進行關懷弱勢團體、愛心捐贈等公益活動。其中，陪伴早療兒童一同學習與共餐，從旁引導學童練習基本能力。
總經理楊思源表示，東生華將持續落實企業社會責任，將溫暖送到每一個需要關懷的角落，並持續提供員工最全面的照護，以「健康員工即核心」為概念超前部署，除充分實踐ESG責任外，並將其融入營運決策中，提供最完善的員工照護，為社會盡一份心力。