年僅31歲的鄭凱文原在世界百大科技公司任職，但1年前他放棄百萬年薪的工作，毅然決然回到故鄉高雄，準備幫忙整頓家中人力仲介公司的營運模式，卻遭逢疫情侵擾，打亂他的所有計畫，但鄭凱文並未放棄，反而以年輕化、科技化的方式將傳統人力仲介公司轉型。
鄭凱文從小在高雄長大，並且熱愛這片土地，但大學畢業後，他決定脫離舒適圈，獨自前往英國實習，回國後，進入科技業闖蕩多年，但他不捨讓年過半百的父母獨自為家中人力仲介公司操勞，因此，於2020年5月放棄科技業百萬年薪工作，回到高雄接手家業。
未料，鄭凱文才剛回到高雄準備著手學習人力仲介相關經營方式，國際、國內疫情卻突然大爆發，導致外籍勞工出入受限，當時有許多人力仲介公司抵擋不了疫情衝擊紛紛倒閉，鄭凱文才剛接手家業就遇到極大困境，但他並沒有因而放棄，反而將在科技業學得經營理念帶入人力仲介業，以年輕化、科技化的方式重新整頓公司營運模式。
鄭凱文表示，回到高雄接手後，無奈遇到疫情影響，外籍勞工無法入境，公司的案件幾乎停擺、動彈不得，但他認為，既然無法改變現狀，不應該陷於慌亂或是坐以待斃，應該設法整備公司能量，待外籍勞工可以正常供給時，才能馬上恢復正常運作，甚至提供客戶更完善的服務。
鄭凱文強調「機會是留給準備好的人」，他並不認為剛回高雄就碰上疫情是一件壞事，反而認為他有更多時間學習，作足準備後一躍而上，由於公司以往經營模式屬於傳統口碑式找客戶，但經過科技業洗禮的鄭凱文則以數位方式行銷公司，並看準高雄高齡化社會的趨勢，準備投入長照服務工作。
（中國時報／洪浩軒）