大陸金融業後浪洶湧，近年「80後」（指1980年之後出生者）在資本圈中越來越活躍，紛紛在包含私募在內的資管業擔任基金經理或公司經營管理者，甚至「90後」也創辦私募機構成為行業新星。廣東西域投資董事長周水江表示，越來越多的年輕人投身私募行業，這是行業高速發展的現象，得益於資本市場的發展成熟，讓公私募基金對基金經理需求快速成長。
不僅是人才年輕，同時大陸百億元（人民幣，下同）級別的私募「年輕化」特徵也逐漸凸顯。據金融界網站引述格上研究數據顯示，大陸目前證券類百億私募機構共有64家，成立10年以上的僅10家，而成立時間3年內就達到百億級私募有7家，甚至有私募機構僅花1年就突破百億、成為行業中堅。
資管業處巨大紅利期
但據《中國基金報》引述北京金樟投研總監付饒認為，雖然看起來年輕，但其實今年大多數新晉百億私募管理人在成立公司前，都有較長的可考歷史和不錯的歷史業績，「資金不會毫無理由追逐某個管理人」。他說規模的擴張必然是提供的產品與資金屬性有契合之處，同時策略能力、公司治理和募資能力是管理人受到資金青睞所必備的幾個條件。
星石投資首席執行官楊玲指出，當前財富管理行業正處於民眾財富增長和配置遷移的巨大紅利期，越來越需要更多高品質的產品供給，行業蛋糕不斷增大，繁榮前景也吸引優秀基金經理躋身私募行業。
跑贏指數立於不敗
但面對競爭日益激烈的資管行業，也讓大陸百億私募迅速洗牌。格雷資產董事長張可興表示，私募機構所有的品牌價值都建立在業績基礎上，如果業績不好，實際上也存活不了3、5年。他認為在私募行業乃至資管行業，唯一永保常青樹的法寶就是持續跑贏指數，甚至超越同行業績。
恒天基金產品管理中心負責人陳嘯林以成立12年的源樂晟資產為例，持續堅持宏觀基本面的動量投資，自上而下篩選出景氣度高的行業，再自下而上精選行業優勢個股、根據市場環境調整倉位，只要每年業績都保持穩定，長期累計下來就會有非常優秀的業績。
（記者／吳泓勳）