大陸近期傷人意外頻傳，凸顯壓力巨大的社會氛圍，而「就業難」也折射大陸年輕人的苦悶心情。秋季招聘在大陸各大學火熱登場之際，大陸教育部也三令五申，企業選才不能只挑名校畢業生，然而從人才競爭角度，企業實際選人仍要求把學歷放在首要考量。「骨感的現實正把大陸年輕人壓得喘不過氣」。
大陸教育部日前發布，2025年全大陸大學畢業生規模預計達1222萬人，較今年增加43萬人、再創歷史新高，更意味明年就業壓力更大。從大陸官方統計來看，9月的16至24歲青年失業率為17.6％，雖較8月有所下降，但仍是2023年12月以來的第2高紀錄。
一方面為加快青年就業，大陸官方9月起在各地執行「畢業生就業創業促進和服務體系建設行動」，進行5.5萬場校園招聘、提供1093萬則就業資訊。另一方面為促進更多畢業生就業，大陸教育部日前更印發文件，嚴禁發布含有限定985高校、211大專院校等字樣的招聘資訊。
官方政策立意良善，一旦落到實際面，往往就像走味的咖啡。根據光明網報導，日前參加上海校園招聘會、就讀上海海洋大學電子資訊專業研究生的小周與小郭說，「企業不會明著寫，但實際大家找工作發現，好公司卡學歷的現象挺普遍的」。
小周與小郭提到某家大陸車企，2人讀大學時該公司「雙非」（非一流大學、非一流學科）學生也能進，現在基本要求「雙2」，就是必須大學、碩士兩張學歷都有211學校等級，且具體薪資還得根據學校、所學專業而有所不同。
「有的職缺就招幾個人，但投簡歷的有上千人，競爭還是很激烈的。」小周舉例像是中國石油、中國石化等企業文科職缺的的官網投遞情況。以他所看到像是上海金山區的上海石化綜合管理儲備職缺，雖僅招聘2人卻引來486人爭取。
小郭也自述，從10月找工作以來投出近200張履歷，但不少企業在筆試後就沒消息了，真正進入面試環節的大約10個。(旺報/吳泓勳)