基本薪資確定月薪調漲700元至2萬3800元、時薪從150元調漲至158元，勞保、健保、勞退等也將跟著調整，資方每年將增加支出逾百億元。勞動部估算，投保薪資低於2萬3800元者，每名勞工每月健保費將增加10元、勞就保費增16元，合計增加26元。
這次調整基本工資月薪，受影響的人數有231.59萬人，預估勞、資、政三方的法定支出，每年分別增加8.99億元、152.29億元、8.96億元。相對的，衛福部中央健保署表示，明年元旦起健保投保金額也會隨之上調，估計全年將增加16.6億元的保費收入，對健保財務小有幫助。
勞動部估算，投保薪資低於2萬3800元者，在基本薪資調高後，每名勞工每月健保費將增加10元、勞就保費增16元，合計增加26元。雇主的負擔則是月增健保費31元、勞就保費54元、勞退42元，合計增加127元。
不過也有例外的情形，即月薪在2萬3100元至2萬3800元之間者，每月健保費減3元、勞就保費減4元，合計減7元。僱主每月負擔的健保費則減9元、勞就保費減15元、勞退減少12元，合計減少支出36元。
此外，基本工資調升後，與其相關連動的諸多法令，例如企業未依法聘足額身障者或原住民必須繳交的代金，也會比照新的基本工資而增加若干。還有中低收老人生活津貼發放、身障生活托育養護費用發放、社會救助、二代健保兼職等，門檻和級距也都會跟著變動。
（中國時報／廖德修、魏怡嘉）