總統蔡英文在總統政見發表會上，以亮眼經濟數字包裝3年多來施政，但國人面對直接又現實的「生活」問題，仍無法抹滅「薪情差」的事實；根據主計總處最新統計，今年1至10月「實質經常性薪資」為4萬763元，不及民國92年同期的4萬893元，薪資水準「倒退」16年；不僅如此，加薪還呈「M型化」，初、中階人力月薪在3至5萬左右的上班族，薪資最漲不動。
蔡政府自105年5月執政後，「每年」調漲基本薪資與時薪，基本工資從2萬08元調漲到2萬3100，基本時薪也從120元調漲到150元，顯示最基層勞工薪資調漲，但卻沒帶來外溢效果，廣大受薪階級薪資仍「凍漲」。
只漲底薪 主力受薪族沒動
台大國發所副教授辛炳隆觀察就發現，企業加薪「M型化」，最底層勞工受政府基本工資調漲影響，不得不加薪，知識含金量最高或高階職務，因人才稀有性，企業必須提供更好薪資來留才，簡單來說，初階、中階人力，即月薪3至5萬元的上班族，薪資最漲不動。
台灣服務業發展協會理事長劉福財指出，薪資「凍漲」超過15年了，主因是景氣不好，以服務業為例，從業人員10年前入行月薪3萬元，在獲利穩定、有制度的企業工作，平均每3年有調薪3％的機會，10年換算下來，現在月薪還不到3.3萬元，表現再好也很難突破4萬元大關，更何況多數企業是不加薪，說明上班族「薪情差」的實質感受。
主計總處解釋，台灣近兩年經常性薪資的年增率都超過2％，比較2003年的1至10月到2019年同期，近16年來（名目）薪資成長了20.22％，但同期消費者物價指數（CPI）卻成長幅度達20.61％，顯示薪資成長追不上物價的攀升速度，導致薪資水準倒退回16年的原因。
企業加薪 政府應公開表揚
1111人力銀行媒體中心總經理何啟聖警示，台灣低薪已成社會氛圍，最慘的是情況是「低薪」沒有改變、呈「現在進行式」。
何啟聖進一步指出，政府解決低薪問題，建議從能力強、財務相對透明的上市過公司做起，鼓勵企業將盈餘分配給員工，分配比例愈高或分配成長速度愈快的前100名企業，政府應將企業加薪公開表揚，甚至給予稅負減免優惠，由大型企業做加薪領頭羊，有效改善低薪問題。
（中國時報／洪凱音）