根據勞動部職安署統計，2019年全年勞動條件勞動檢查有4萬466場次，違反勞基法裁罰共7315件，罰鍰金額4.2億元，但相較2018年勞檢6萬7005場次，違反勞基法裁罰8855件及罰鍰金額5.1億元，相差甚多，2019年違反最多的仍為加班費及出勤紀錄。
台北市去年全年勞動條件勞動檢查量逾9000件最多、新北市5068件次之；非六都則以屏東縣的1270件最多。統計發現，違反勞動條件相關法令的行業，最多為批發及零售業，其次為製造業，再者為住宿、餐飲業。
職安署長鄒子廉說，去年的確受到推動法遵訪視、優化勞檢等措施影響，使得勞檢場次下滑，但透過法遵訪視，也使勞動條件有一定程度改善。
職安署主祕林毓堂則表示，過去勞檢往往追求勞檢的量，忽略勞動檢查的質，也因此接到不少事業單位申訴，自去年起推動雙人共同勞檢、事業單位勞檢反映專線，並開放讓事業單位選擇勞檢是否要錄音，推動後勞檢量能雖下降，但廠商反映勞檢員態度不佳的問題明顯減少，且去年反映勞檢問題僅有1、2件。
至於是否有刻意降低勞檢的裁罰？林毓堂指出，的確因為勞檢的量能下降，使得裁罰金額減少，但相較拚命裁罰，透過優化勞檢、法遵訪視也能提升勞工的勞動權益。
（中國時報／林良齊）