因應港人來台居留安置、發展財富管理2.0政策，公股銀去年推動延攬香港人才計畫，希望藉聘用香港金融專業人才，推升台灣金融國際化。但據悉，該計畫原定目標招攬150人，公股銀卻僅開職缺50多個，甚至應徵者都不到開缺一半，晉用數更是掛蛋。
隨著反送中、中國大陸通過港版國安法，香港內部動盪，當時政府想乘機延攬金融專業人才，推升台灣金融國際化，財政部於2020年6月底邀集公股銀行董總開會討論「延攬在港金融人才」並隨後即推動。
當時的規劃是，不論是港人還是居住在香港的台籍人士，都會是公股銀行獵才的目標，各公股銀行目標是要招攬約150位香港「金融專業」人才。透過延攬香港人才協助公股銀行拓展財富管理、私人銀行業務，有利公股銀行發展財富管理2.0、私人銀行業務。
不過「理想很豐滿，現實很骨感」，計畫推動9個多月以來，泛公股銀開出的職缺僅50多人，不到當時目標150人的一半。
一銀開缺20人是各公股銀當中最多，所開職缺為財富管理、金融操作和法遵等；華銀次高約有16個職缺，鎖定財富管理、金融交易和風險控管等為主，薪資是同等條件的4倍到5倍間；彰銀則有11個職缺，薪資待遇大約在一年450萬到500萬元之間。合庫僅開4個職缺，目標鎖定財富管理、證券投資和人壽保險等。
兆豐銀則鎖定「主管職」所以僅開2個缺，希望藉由挖到香港或香港經驗的好人才，可以提升兆豐財富管理業務。考量這些人才往返台港成本、家人安頓等，一年薪資可達600多萬，已經是公股銀中相當高階主管的薪水了。兆豐銀希望6月底之前可以找到人才，若屆期未找到，時程可能再延至年底。
至於應徵情形如何？據悉，公股銀透露，各種因素之下，能面談者都未達開缺數一半，甚至面談過後對方就表達無意願就職；有銀行則說「這（計畫）真的很難，只能講還在進行當中」。
（中國時報／吳靜君）