隨著大陸經濟第1季迅速復甦，人才就業市場也重新回春，迎來「金三銀四」的招聘黃金季。相比去年，今年的職場人更加活躍，有跳槽意願的人也急劇增多。大陸獵聘平台近日發布的《2021 Q1中高端人才市場春招跳數據報告》顯示，2021年，有跳槽打算的職場人占比為60.71％，而2020年這一比例為38.53％，前者是後者的1.58倍。
調查顯示，2021年第1季，新發職位較去年增長99.02％，企業職位平均年薪為16.57萬元（人民幣，下同），中高階人才平均年薪為20.76萬元。
具體來看，新發職位增長最快的是旅遊、新能源汽車領域，2021年第1季較去年同期分別增長109.83％、103.53％；從中高階人才投遞占比最高的城市來看，上海、北京位居前二，北京、深圳、上海則分別以29.90萬元、28.47萬元和27.84萬元領跑薪資最高城市。
該《報告》顯示，中高階人才市場也呈現出一些新趨勢。如海南的海口市場熱度不斷升溫，投遞海口的中高階人才占比在過去6季持續上升。而東莞的薪資水準亦非常亮眼，以27.84萬元位居全大陸第4高城市，僅次於北、深、上，超過南京、杭州、廣州等熱點城市。
與此同時，人才的就業信心也加速提振。從2021年獵聘年初的研調來看，77.96％的職場人對當前就業形勢預期良好，其中69.26％的人表示有信心，8.70％的人表示非常有信心。
值得注意的是，疫情緩解後，職場人跳槽對穩定性的訴求降低。《報告》指出，從跳槽的原因來看，薪資福利是跳槽時最看重的因素，得票率為88.24％；「穩定性」位居第二，得票率為51.39％。
與此同時，職場人跳槽的選擇也更為務實。當被問及跳槽最想去的公司類型，67.8％的職場人選擇「融資B輪以上業務穩定、成熟的公司」；選擇上市公司的職場人占比21.36％；選擇初創公司的職場人占比僅為10.84％，這表明職場人跳槽不願意冒太大風險去創業公司，選擇更加務實。
（旺報／葉文義）