近年來，大陸製造業工廠不是老闆挑工人，而是工人挑老闆。人力資本數據中心－中智諮詢近期發布的《一線藍領用工荒情況調研報告》顯示，參與調研的企業中，近7成正遭遇用工荒問題，13％常年存在用工短缺難題。如今招工難的背後，是大陸年輕人進工廠的意願越來越低，成為比技術能力還重要的因素。
訂單爆發 工廠加薪搶人
據陸媒報導，近日江蘇一家電子廠以月薪8000元（人民幣，下同）招來的普工工人，剛到現場就被隔壁電子廠以月薪1萬元搶走了。調研結果顯示，55％的企業藍領用工荒表現為技能藍領或普通操作工短缺；24％的企業則表示其所有藍領員工都存在用工荒現象。
在招工難另一面，是製造工人的工資水漲船高。然而，高薪並沒有解決製造業的用工荒挑戰。
東莞一化工領域台商指出，今年雖因就地過年政策年後離職員工不多，但年後至今還是普遍出現缺工景況，製造業招工仍難，主要在於全球製造業景氣加速恢復，大陸工廠的海外訂單大爆發。該東莞台商說，現在大陸員工擔任管理職的每月薪資平均在8000至10000萬元，且每年都會有調薪，今年該公司預計加薪幅度約6％至8％。
廈門台協會長吳家瑩也說，大陸製造業面對「廠多工少」問題，許多基層勞工會打聽各工廠薪資福利，如有更好待遇就會跳槽。各家企業關鍵得給出調薪、增加福利等方法留人，以廈門來看，目前基層員工平均月薪約5500至6500元，估計今年加薪幅度有7％~15％。
放寬條件 只求把事做好
上述《報告》稱，面對用工荒，7成左右的企業選擇擴大招聘管道或拓寬用工形式來應對。除了學歷和年齡方面的要求，工廠對於員工本身技能的要求也在不斷降低，目的就是讓匹配的人才範圍更廣一些。
比如以前製造業工廠，超過45歲就不招了，現在放寬到快50歲；以往對於辦公室或銷售人員要求22歲以上大學畢業，現在沒畢業20歲就可以；學歷方面也基本不看，以前還會要求大學畢業，現在唯一的條件就是能不能把事情做好。
為了滿足增加的訂單，浙江衢州恒業汽車部件有限公司今年春節開工後擴增了一條生產線，而增加一個班次員工的招聘工作，耗費了比預期更長的時間。該公司坦言，別說大學畢業生，職高技校畢業的年輕人也不願意進工廠工作。所以，他們也在不斷放寬要求，有些時候沒辦法，60多歲的人也可能招。
除放寬招工要求、擴大招聘管道、拓寬用工形式，大部分製造企業都在用提升薪酬福利待遇的方式來吸引「稀缺」的打工人。《報告》指出，工資、績效和分紅，以及按大陸官方規定繳納的五險一金之外，製造企業給員工提供的相關福利也在不斷增加。再加上每年以10％左右幅度上漲的工資，人力成本開始和房租一樣，在企業的總成本中占據大頭。
（旺報／葉文義）